灵通CEO杨镭闪电去职后，记者昨天从该公司内部获悉一个同样让人吃惊的消息，两位灵通高层突然辞职。看来，在CEO离职后，这家公司的董事会并不准备选择平稳过渡的方式把公司带入下一阶段。 灵通公司昨天内部下发了通知。通知说，“叶忻先生已辞去掌上灵通首席技术官职务，郑树冰先生已辞去公司人力资源副总裁职务，均即日生效。”据记者了解，叶忻于2003年12月加入灵通担任首席技术官，他曾在搜狐公司担任CTO。 分析灵通的财报，著名互联网分析师吕伟钢说，“如果单是从营业收入的角度来看，掌上灵通第四季度业绩也还不错。第四季度营业收入基本上维持在第三季度的水平上，但第三季度因为‘超级女声’让灵通多收入了大约300万美元，因此第四季度短信收入季度环比下降6%即80万美元也在常理之中。” 吕伟钢分析，“从灵通的业绩公告中，大致上可以读出前任CEO杨镭的‘罪过’：过度开支与过度兼并。”但他认为，“新增的销售与促销费用与灵通力推而未达预期成效的某些市场促销活动有关，新增的一般管理费用主要与办公室迁址有关。” 灵通新任执行CEO、兼CFO宋哲念在业绩公告中强调，要在成本费用尤其是市场促销费用上加大管理力度，并将灵通改造成一个“苗条但有效率的组织”。 也有业内人士在接受本报记者采访时隐晦地表示，受到大环境的影响，还有几家纳市上市的同行收入比灵通下跌得还厉害，但也并没有发生CEO更迭的现象，更不会大幅度调整公司高管。
由于杨镭的离职时间恰巧在财报发布前几天，给外界造成的印象是因为公司业绩问题导致CEO离职。而对于一周之内三位高管离职，则让人费解，不免有种奇怪的感觉。
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