既然成就伟大的事业需要一种务实的工作作风，况有领导者又是取得事业成功的关键的因素，所以用什麽眼光看待领导者就是一个重要的问题了。领导者之所以被推举到领导岗位，决不是让他来坐而论道的，而是让他带领群众干事的。要干事，必然有政绩，是他思想、品德、才能、作风等方面的综合表现。一个有觉悟的领导者，其事业心和责任感肯定是强的，其结果，势必是"为官一任，造福一方"。所以，看一个领导如何，尽管应看其各方面的情况，但最重要的还是要看其政绩如何。其他方面再好，唯独政绩不突出，是算不上一个好的领导得的，因为他没有干多少实事。对於这样的领导者，最好让其离开领导岗位。这样做了，就会给一些不好务实的领导者敲起警钟，使他们认识到如果再坐而论道的话，那日子就难於维持了，以促使人们把精力都集中在干实事方面来，这样繁荣兴旺的局面就会到来。否则，空喊口号，坐而论道的人会渐渐地多起来，任其发展，事业也就无成功可言了，到头来必定坐吃山空。


所以，用什麽眼光看待领导者的问题，实质是上倡导什麽风气的问题。因此，不论何人，对领导的评价，都应将目光集中在他们的政绩方面，这是促进事业发展的需要。


群众靠领导者组织，只有组织起来的群众才有力量，才能成就伟大的事业。成就事业是领导者的天职，也是领导者始终不渝的奋斗目标。离开了这个目标，领导者也就不成其为领导者了。


成就伟大的事业，单靠订计画、喊口号和高谈阔论是不行的，必须依靠脚踏实地的行动。只要领导者作风扎实了，他所在的单位就会出现一种"务实"的好风尚。上、下一致干实事，事业上的成功就指日可待了，这
的关键在领导。只有一马当先，方有万马奔腾。只要领导者走在前边，群众才会跟着来，领导敢下海，群众就敢擒龙，否则，群众就会有力使不上。正如俗语讲的"干部不领，水牛掉井。"

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