总经理，作为企业则更应考虑如何管理管理者。遗憾的是，在这方面企业与职业经理人都忽视了，造成双方的疑惑与不解。这也是我国市场经济法制还不太成熟，管理人情味太浓的原因。其实，这也是许许多多企业做不好的原因。
还有一个不可否认的事实是，我国的职业经理人管理不成熟。法律对职业经理人的保障与制约还不到位，造成一些职业经理人道德操守欠佳，职业道德规范不够。往往从一家公司跳槽，便带走相关资料，甚至挖人墙角，特别在同行业
，有的竟然将原有企业重要人员挖空，而在新的企业
玩弄权术，惟我独尊，排除异己，拉拢一方打击排斥一方，把企业的核心人员解雇，给企业造成了一定的损失，也坏了职业经理人的声誉，使得企业陷入矛盾重重之中。更甚者，在获得企业相关资讯後，动辄拍马走人，拉起炉灶自己干，给企业造成了无可挽救的损失。这些都可称为职业经理人的“精神分裂症”，他们已经丧失了其作为职业经理人的道德良知。当然，这方面的主要责任也还在於企业的组织不健全、制度不完善、管理不规范，以及整个职业经理人市场的不规范所致。随着法制的健全，市场经济的进一步发展，相信这些都会得到解决。企业有更好的人选，职业经理人也会有一个更好的施展才华的舞台。
职业经理人的任职，必须要有自己的任职目标。在其任职期间，他的一切作为都应是代表企业的利益。市场经济渐趋成熟，如何使得职业经理人，这种具有专业化水平的管理代理人，在整个国家经济发展中起到应有的作用，有所作为的还是企业，使整个职业经理人行业的规范与法制化。只有这样，企业和职业经理人才能走出尴尬的境地。但不论怎样，面对新经济的冲击，我们还是呼唤更多更好更具专业水平的职业经理人，职业经理人也将会有更为广阔的前景。
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还有一个不可否认的事实是，我国的职业经理人管理不成熟。法律对职业经理人的保障与制约还不到位，造成一些职业经理人道德操守欠佳，职业道德规范不够。往往从一家公司跳槽，便带走相关资料，甚至挖人墙角，特别在同行业
，有的竟然将原有企业重要人员挖空，而在新的企业
玩弄权术，惟我独尊，排除异己，拉拢一方打击排斥一方，把企业的核心人员解雇，给企业造成了一定的损失，也坏了职业经理人的声誉，使得企业陷入矛盾重重之中。更甚者，在获得企业相关资讯後，动辄拍马走人，拉起炉灶自己干，给企业造成了无可挽救的损失。这些都可称为职业经理人的“精神分裂症”，他们已经丧失了其作为职业经理人的道德良知。当然，这方面的主要责任也还在於企业的组织不健全、制度不完善、管理不规范，以及整个职业经理人市场的不规范所致。随着法制的健全，市场经济的进一步发展，相信这些都会得到解决。企业有更好的人选，职业经理人也会有一个更好的施展才华的舞台。
职业经理人的任职，必须要有自己的任职目标。在其任职期间，他的一切作为都应是代表企业的利益。市场经济渐趋成熟，如何使得职业经理人，这种具有专业化水平的管理代理人，在整个国家经济发展中起到应有的作用，有所作为的还是企业，使整个职业经理人行业的规范与法制化。只有这样，企业和职业经理人才能走出尴尬的境地。但不论怎样，面对新经济的冲击，我们还是呼唤更多更好更具专业水平的职业经理人，职业经理人也将会有更为广阔的前景。
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