特别诸如ge之类的跨国公司已经意识到这个问题，开始有意识的支持和辅导女性，以便其更好地发挥潜力。李秀娟强调，尽管女性在结婚生子的阶段，职业步伐放缓，但是这一阶段结束后依旧是有用之材，从长远看，公司需要为女性在职业生涯这一困难期提供更多的支持，否则很有可能浪费了一个人才。
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