本报记者惠正一发自上海
非营利性女性研究机构catalyst的研究报告显示，在500强企业中，女性高较多的公司比那些女性高管较少的公司拥有更好的财务业绩。
catalyst 报告中的女性高管界定为公司董事会推举或任命的高级管理岗位。根据 catalyst 提供的数据，500 强中女性高管比例高的公司较之那些比例低的公司股本收益率平均高出35.1个百分点，而股东回报率则平均高出34个百分点。
虽然无法用确凿的逻辑证明女性高管人数和公司业绩之间关联，但不可否认的是，catalyst的统计数据还是说明了一个有趣的现象。
“一个公司的决策思路能跳出常规，同时商业战略具有一定的创意性以及包容性，这样的公司自然容易成功。” catalyst 副总裁deborah m. soon 表示。
“女性独特的视角往往能为公司决策层提供不同的想法，打破常规，拓宽视线，所以不难理解为什么女性高管较多的公司往往比那些女性高管较少的公司拥有更好的财务业绩。”
在全球化的背景下，公司需要拓展的新市场，面对不同的文化需求。公司领导团队成员组成的多样化，在美国公司在新兴市场拓展之路上所发挥的作用，正在日益突出。
此外，若公司能为每一位不同背景的员工都提供充分的发展机会，能发挥所有员工的潜质，那么这样的公司往往能拥有更强的竞争力。
deborah m.soon 指出，丰富的决策思路能保持公司战略的领先，并使公司运营模式保持一定的弹性，足以应对不同市场的各类挑战，这将在长远上给公司带来好处。
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