沃顿商学院的一项最新研究表明，那些因为碰上了“玻璃天花板”，或想当个全职主妇，或决定专注于其他兴趣爱好而离开职场的职业女性，在重寻找工作的过程中，往往会遇到重重困难。


　　这份研究报告名为“回到游戏当中———暂告别后重回职场：给女性、雇主和大学的建议”，由沃顿商学院管理学助理教授莫妮卡·麦格拉思主笔。

　　麦格拉思指出，女性们应该从辞职的那一刻起，就为今后的重新就职作准备，“当孩子能够独立之后，她们会说'现在我想回去工作了'，但是她们却找不到工作。我见过许多这类才华横溢的职业女性，为什么会这样呢？”

　　该研究表明，虽然36%的离职女性承认，决定重新就职会感到有些矛盾，但70%的人仍对这项决定持积极态度。当研究人员请她们描述重新寻找工作的经历时，50%的女性表示体验到了挫折，18%的女性认为这种经历令人沮丧。麦格拉思说，这些女性“十分地愤懑，因为她们不但要千方百计地为自己的离职开脱，还要从头开始，好像她们从未获得过

　　mba学位一样。”这些女性表示：她们想要重新工作是为了享受工作对智力的挑战与刺激，当然也有经济上的原因。麦格拉思引用她们在采访中的评论说，“经济形势在不断地变化。孩子也一天天长大。她们原本以为会有一笔丰厚的养老金，但现在看来远远不够了。”那些在战后生育高峰出生的女性似乎不愿意在55至65岁间完全退休，麦格拉思打趣说，“玩高尔夫球的时间太漫长了。”

学习新技术与外界保持联系

　　报告指出，公司的招聘人员担心经丰富的mba比刚毕业的学生价格要高，这是女性重新就业的一大障碍。麦格拉思说，“招聘人员会想，'我可以找一名2005年刚毕业的沃顿的

　　mba，他会积极地表现自己。如果我招几名富有经验的女mba的话，我就必须重新引导她们，那将需要更多的时间和金钱。”

　　女性们解决这个问题的最好方法是不断学习新的技术，并在离职时与外界保持联系。例如，接受调查的女性说，如果你想在重新找工作的时候轻松一些，就需要保留专业证书，参加持续的教育课程，保持非正式的商业联系。那些计划全职工作的女性应该参加一些项目或是做短期的咨询工作，这样才能与商业社会保持密切的联系。

　　麦格拉思说：“参加项目可以证明你的勇气。”一位接受调查的女性和她的上司达成了一项协议，虽然这种协议并不是公司的官方政策，但是她因此可以参加一些项目。在9年的时间里，她参加了公司内部不同部门的一些短期项目，“当她重新开始全职工作时，她了解公司的发展，也认识所有的人。”

　　麦格拉思认为，经常使用excel等文件处理工具只是妇女们提高再就业几率的方法之一。接受调查的女性当中大部分人都是从事金融行业的，在商业学校就读时就学过如何制作电子表格。

　　“两年后，技术就更新了。如果你说'我不知道怎么做'，别人根本不能接受。”让接受调查的女性感到挫败的另一件事是，当她们愿意接受一份工作以重新进入社会时，总是被告知她们的资历太高了。一位女性说她正在考虑把她的mba学位从简历上删掉。

先发制人是最好的面试策略

　　麦格拉思建议，女性们在介绍离职这一段经历时要采取诚实、不后悔的姿态，但是要尽快将重点放到现状上来。“你可以说，'我感到辞职后可以更好地照顾我生病的父母。你看，这些都是我一直在学习的最新技能。'”

　　女性们为自己辩护的最佳方法是采取先发制人的策略，不要为了你辞职来照顾家庭的行为而道歉，相反要用一种商业的术语来描述你的经历，并采取义正词严的语气。

　　比如，有一位女性为了照顾她的四个孩子而辞去工作。麦格拉思说，“她非常自信地说，'让我告诉你照顾一个4个孩子的家庭与管理一个员工众多的公司是多么相似。'然后她用商业术语列出了一长串的例子。”麦格拉思还举了一个例子：“不要说，'我为孩子的学校募集了10万美元。'你应该说'我参加了一个募集资金的项目。'这些才是正确的描述方法。”

　　麦格拉思介绍说，研究结果表明：试图重新就业的女性开始时

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