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     在入世后，几乎所有行业的中国企业都先后直接身于全球化的经济舞台上，开始与市场经济高度发达国家的优势企业同台竞技。这是一场不对称的竞争，但市场并保护弱者，中国企业只有扬长避短，迎头赶上，奋起竞争，才可能赢得自己的生存空间。

     一、对资源的占有不对称

     一是对自然资源的占有上，发达国家优势企业除了拥有自己国内丰富的自然资源，还通过以资金换资源、以技术换资源、以市场换资源、以合资合作权换资源等多种方式，建立了全球化的资源开发、物资采购体系，可以在全球范围内以较低成本和较大选择裕度获取、开发、利用自然资源。中国国内资源相对贫乏，即使部分资源相对充足，也因为资源品位不高，开发利用技术不够先进，后续加工能力不成熟，而难以充分利用。中国企业发展所需的原材料很大程度上依靠外贸进口，或者通过外方对我国自然资源进口加工后返销我国而购进，成本高昂。

     二是对资本的占有上。发达国家经过多年的发展，经济发达，国民生产总值基数较高，国内资金充足，市场开放，金融体系健全，国际投融资能力较强，国际资本进出自由，企业资本运作经验成熟，来源充沛，有足够的研发投入，有足够的市场推广经费，有足够的资金支撑庞大的营销网络，有足够的流动资金用于流程优化、产品升级，而且，大的跨国集团本身通过投资行为即可完成资本运营。我国金融体系还不够成熟，市场化、规范化都有待加强，金融体系中绝大多数分额被灵活度差、不良资产率极高、企业运营效率低的国有银行把持，外资银行、民营银行受准入限制，难以发挥应有作用。国内投融资渠道极其有限，中国企业中国有企业国家无力连续大规模注入资本金，因造血不力，新血供应不畅，难以健康成长。非国有企业自有资本金来源匮乏，举贷不易，吸储违法，受资本规模控制，很难有大的作为，往往夭折于起步阶段。

     三是对人力资源的占有。发达国家教育高度发达，国民受教育程度普遍较高，优势企业由于产业技术领先、发展前景看好、企业薪酬优厚、劳动工制度灵活，吸引和占有了全球优质人力资源，加之发达国家职业经理人市场育较好，企业管理层专业水平高，员工队伍整齐，企业创新能力强。中国国民受教育程度较低，虽然近年来高等教育和初级义务制教育发展很快，但国民整体的文化素质差距明显，企业员工中受过高等教育的比例偏低，管理人员大多是从基层通过实干逐级提拔起来的，有一定实践经验，但现代管理知识和技能不足，缺乏国际视野，受企业传统理念束缚较多，由于企业发展受限，职工待遇偏低，对国内高素质人才引进难度较大，人才流失现象普遍。

     二、对规则制度的掌控力不对称

     发达国家是在市场经济中摸爬滚打发展起来的，今天市场经济的高度发达得益于多年对市场规则利弊的切身体会。如今世界上有号召力的各类经济合作和贸易一体化组织的始作俑者都是发达国家，他们在规则制度的制订上拥有先天优势和与后来加入者明显不同等量级的话语权，比如，世界贸易组织的各类条款首先是以满足发达国家需要为前提的，对于发展中国家的利益和权利是在不妨碍发达国家利益的前提下给予兼顾。考量如火如荼的全球化经济，先进行业、产业的市场准入规则，行业、产业标准几乎都是出自于发达国家之手。这样，对各项规则制度的掌控上，发达国家就已占尽先机。一切的市场行为都要按照发达国家制订的游戏规则进行。br />
     三、竞争的基础和实力不对称

     一是市场经济的发育程度处于不同的阶段。经过上百年的发展，发达国家已经走过农业化阶段，完成工业化进程，进入信息化时代，知识经济初露端倪，在高度工业化技术上，借助信息技术和知识经济加速发展的市场经济是高度发达和十分成熟的市场经济，而且公民、社

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