、组织行为的完善，最终在市场上脱颖而出。
3. 学习前调查，学习后考核：知易行难，知道不如做到。厂家对于未来培训课程的内容都要做出意见调查，由加盟商们的意见中去落实、满足大家的学习需求、提高学习的欲望。并且在学习后，也要根据知识与技能的要点并与实际工作的需要相结合，并利用工具表单在学习后考核，将静态的理论转成动态的业绩，短期内取得显着而且看得见的成效与改变。
学习不是学理论，而是要透过学习，更深度的与工作结果相结合，以发挥更高的学习成效。所以当您在现实工作中遇到某些相关问题需要处理但又没把握时，请把相关教材制作成您个人的备忘录，随时可以查阅相关知识与技能，并成为个人工作上的工作指南。并且透过平常多收集面对客户时所遇到的问题，制作出专卖店应对语言的基本手册，除了让加盟商店里有基本的语言模板可学习和依循之外，更能与其它区域的加盟商进行交流，真正落实课程内容并提升课程内容的服务改革。
3. 学习前调查，学习后考核：知易行难，知道不如做到。厂家对于未来培训课程的内容都要做出意见调查，由加盟商们的意见中去落实、满足大家的学习需求、提高学习的欲望。并且在学习后，也要根据知识与技能的要点并与实际工作的需要相结合，并利用工具表单在学习后考核，将静态的理论转成动态的业绩，短期内取得显着而且看得见的成效与改变。
学习不是学理论，而是要透过学习，更深度的与工作结果相结合，以发挥更高的学习成效。所以当您在现实工作中遇到某些相关问题需要处理但又没把握时，请把相关教材制作成您个人的备忘录，随时可以查阅相关知识与技能，并成为个人工作上的工作指南。并且透过平常多收集面对客户时所遇到的问题，制作出专卖店应对语言的基本手册，除了让加盟商店里有基本的语言模板可学习和依循之外，更能与其它区域的加盟商进行交流，真正落实课程内容并提升课程内容的服务改革。
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