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    中国区总裁是诡异换帅还是正常离职？近二十名员工是恶意怠工还是无奈休假？被迫停职的华东采购中心总监是“严重干扰工作”，还是“流程再造英雄”？随着这家全球建材超市巨头的中国伙伴——海尔——的介入，答案可能变得清晰，也可能继续模糊。

    华东采购中心恶意怠工？

    4月19日，欧倍德所有的供应商都收到一封发自欧倍德中国区总部的传真，通知其华东区采购中心10多名员工集体“离职”，欧倍德和这些供应商业务上的往来都将不再通过这些员工来完成。而据记者了解，华东区采购中心全部员工人数为20余人。

    而仅仅在45天前，这家全球第三大建材超市连锁商刚公布了其中国区总裁李凤江被德国总部解职的消息。

    4月22日，上海欧倍德的中国总部里发生了激烈的人事冲撞。

    据当地媒体报道，以旷工两天的名义刚被解职的华东采购中心五金部及建材部产品经理，在处理一些“没用的东西”时，被欧倍德人事副总裁赵亚及负责法务部的副总裁李晨拦截，宣布怀疑“他正在销毁一些公司的机密文件”。双方对峙时间达两小时。

    而其他被宣布“离职”的员工大部分都在“休假”。

    “我4月6日就递交了请假通知，4月19日到4月23日整个一周的时间我都计划在家休息。”欧倍德一位被对外宣布“离职”的洪姓产品经理说，他自去年4月加入欧倍德以来从没有休过公司规定的年假。洪去年年底才结婚，在最忙的时间里他因为工作原因甚至没有请婚假，“但现在我对公司的混乱局面表示灰心，所以想休息休息。”洪说。

    但赵亚显然不同意这种“请假”的说法，“他们是在旷工，是在恶意破坏工作秩序。”赵将矛头直接指向欧倍德华东区采购总监吴学锋，称其是这起恶性怠工事件的始作俑者。吴本人也被宣布暂停一切工作职位，其公司电子邮件目前处于被冻结状态。4月16日，吴还接到李晨发出的以多次严重干扰工作为由调整其岗位的电子信函。

    据知情人士透露，欧倍德负责采购的副总裁张拓正加紧重构一支采购团队来全面代替华东区采购中心被宣布“离职”的员工。

    短短两个月内，由上而下的一系列人事震荡不得不让人深究其中国区总裁李凤江辞职背后的真正含义。

    李凤江辞职余震？

    3月5日，欧倍德出人意料地在其德国网站上发出通知，称其中国区总裁李凤江博士即日起离开欧倍德公司。欧倍德德国总部的董事会没有透露李凤江离开的具体原因，只是表示同意他主动请辞。

    3月8日，本报记者曾电话联系赵亚，她表示早在一周前就知道李将因为个人原因离开欧倍德。“事情并不突然，也没有什么特殊情况发生。”赵亚说。当时李本人尚在德国，记者拨通他在国内的手机，铃响却无人接听。

    赵亚表示，作为一家成熟的跨国建材零售公司，欧倍德中国区所有的业务运作和人事都不会因为李凤江的突然离职而发生任何改变。“一切照旧，除了我们的ceo暂时缺位；欧倍德公司创始人、现任董事长manfred maus的儿子markus maus将升至欧倍德中国总部担任coo一职，代行ceo职权。”赵亚说。

    尽管欧倍德没有给出明确的说法，有关李凤江突然离职和markus maus的临时空降，业界却认为不太正常，并存在很多版本的猜测。

    一种说法是，李凤江欲打破欧倍德在欧洲经营的家族管理和连锁加盟形式，计划将中国业务明年在香港上市，因而引起德国总部的猜忌。确实，与李凤江雄心勃勃的“十年百店”计划形成鲜明反差的是，欧倍德总部一再爆出要将其欧洲业务出售给翠丰集团的子公司——百安居控股公司的传言，如果欧倍德确实打算退出建材零售市场，其不希望将资金继续投入中国业务扩张也很自然。

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