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TCL李东生跨文化旅行:整合的关键在于文化整合!

作者:佚名    商务管理来源:网络整理    点击数:    更新时间:2008-1-10 我要参与讨论

  双赢互利方式的和平崛起。

  在巴黎

  5月24日清晨,巴黎的风景美丽依然,但刚刚走下飞机的李东生表情却显得凝重:“新的合资公司已经进入正式整合阶段,一个横跨全球的彩电企业就要在我们的掌控之下开始运作了,巨大的挑战也将随之而至。”

  自从汤姆逊项目启动以来,这是李东生第五次踏上这块土地。

  在欧洲,汤姆逊的业务覆盖了27个国家,17种语言,10种货币,平均市场份额达到了8.2%.“与北美相比,欧洲市场的业务状况要好得多,但相对于我们要求的目标还有很大的差距。”李东生说。

  李东生与欧洲利润中心、销售代理、产品研发主要负责人分别召开了会议。“会议给我一个很强烈的感觉就是,各管理团队的主管在介绍业务时,总是强调目前的状况如何比以前强、情况如何比以前乐观,如果不看报表的话,感觉这是一个非常强势、经营状况十分良好的企业,但实际存在的问题却没有人勇敢地去面对,这种感觉让我很不习惯。”

  李东生认为,在欧洲销售报表中,对比三星电视业务在欧洲市场的高速发展,索尼、松下平稳增长的良好趋势,汤姆逊充其量只是在努力守住自己目前的市场份额而已。

  “因为对欧洲市场还没有深层次的了解,我也没有过多的责难。”但他还是提醒各部门主管,“经营如逆水行舟,只有进攻才是最有力的防守武器,需要找出目前存在的问题,根据不同国家的不同情况,制定不同的解决方案,分步骤、分地区,逐步提高销量,积极抢占市场份额。”

  法国之行中的一件事让李东生感受颇深,他曾在一个周末的时间要求召开一个会议,却发现所有的人都是手机关机。这在国内是不可思议的,这也许就是欧洲的管理文化。
    

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