足，覆公，其形渥，凶”。这段爻辞《系辞传》作了这样的解释：“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣”，产生这样的后果，是这个人不胜其任。这里说明要注重德才兼备。
按《周易》的八卦理论，可以把人才分为五种不同类型，不同类型的人才各有其不同性格特点和不同的才干，因而，要有不同的用法，这叫做“因能授职，”“量才授官”。不因能受职，是对人才的浪费。
乾兑卦型的人属金，这种类型的人，其体征为：方脸、宽额、骨大、体壮，个子中等或偏高，脉大而有劲；其性格特点是：心胸宽广，富有远见，有组织才干，有领导者的气质，稳重聪慧，刚健自强；但虚荣心和自尊心较强，常常求全责备而思虑过多。这类人适合作立法、司法、监督、检查方面的工作。
坤艮卦型的人属土，这种类型的人，其体征为：面黄头大，或唇厚鼻大，个子中下，或矮墩实，脉缓；其性格特点是：性格内向，脚踏实地，宽容厚道，安详谦和；与世无争，但反映较慢，不善言谈。这类人适合于制造、商业、管理、生产、服务等方面的工作。
震巽卦型的人属木，这种类型的人，其体征为：面长体瘦，个子偏高或小巧，脉弦；其性格特征人是：性急好动，思维活跃，敏捷能干，有外交家的气质，但情绪不稳定，时而柔顺，时而刚犟 ，心胸狭窄，常怀妒忌心理。这类人适合于作计划、研究、发明方面的工作。
坎卦型的人属水，这种类型的人，其体征为：多体瘦面黑，目深耳大，多中等个，脉沉。其性格特点是：阴沉内向，多思善谋，务于心计，有参谋长的气质，但常有消极抑郁，阴险诡秘的一面。经历多坎坷或艰险，但百折不挠，有持久的恒劲，也有内在的刚劲，多数是无声的奉献者。这类适合于作总务、会计、库房保管等方面的工作。
离卦型的人属火，这种类型的人，其体征为：多壮实，面赤目亮，脉数而洪大；其性格特点是：气质高度外向，热情激动，奋发上进，动作急性，感觉敏锐，有发明家的气质，但易出现自夸自大，骄傲好斗的倾向。这类人适合于人事和行政管理等方面的工作。
怎样判断一个人属什么卦型呢？那就要用四柱预测法：
取一个人出生年的干支数，月数、日数和时的干支数。将年、月、日的数相加的和，除8，余数得出卦，为上卦；再加时的干支数除8，余数得出卦为下卦，组成一卦，再求出变爻，根据两卦之间的生克关系来断定其卦型。
举例来说：设一个人生于癸酉年农历5月18日中午12点，12点为午时，为数7。先求上卦：10+5+18=33，除8余1，为乾卦。再求下卦，加7，为40，除8余0，为坤卦。所组成的卦为泰卦，其卦画为：再求动爻，40除以6，余4，即否卦的第四爻为动爻，否卦变为观卦：
八卦配五行如下：坎为水，震巽木，乾兑金，离为火，坤艮土。在这个卦中坤卦为体卦，乾卦为用卦。土生金，即体生用，这个人的卦型是以坤卦为主的兼有土木两性的结合型人。五行的相互关系是生、克、比和三种关系。其相生关系是：金生水，水生木，木生火、火生土，土生金；其相克关系是：金克木，木克土，土克水，水克火，火克金；其次还有比和关系。即又不相生又不相克者为比和。
1、凡用生体者，其人的特征、特点为卦的卦型属性；
2、凡体生用者，其的特征、特点为两卦兼有的混合型，但以体卦的卦型为主；
3、凡用克体者，其的特征、特点为两卦兼有的综合型，但以用卦的卦型为主。
4、凡体克用者，其人的物征、特点为体卦物卦型属性。
5、凡比和者，其人的特征、特点为体卦的卦型属性。
当然，事实上世界上的事物是千差万别的。人都有自己个性差异，但基本上不会超出这五种类型。a
六，《周易》与企业的微观管理
易之为书也，包络万象。在这无穷智慧的海洋之中，就企业的微观管理问题，我只提出以下三个问题来讨论：
（一），“太和论”。《周易》认为宇宙间的事物各都按其自己的规律运动、变化、发展，保持着和谐的状态，就叫做“太和”，或叫“中和”，这是儒家的一个根本性的哲学观点。我们从三个方面来看《周易》的“太和论”：1，阴阳互补原理。《周易》中阴阳这两个范畴是对立的，又是互补的。按照量子力学的理论对立即互补。有阴必有阳，有阳必有阴，阴阳不能相孤立而存在，一方失去了另一方就不可能存在。在一个企业内部以及企业与企业之间存在着很多互相对立的因素、状态和倾势，这些东西是一个企业得以存在的要素。对立的因素、反对的因素是互补的因素，是一个企业处于太和状态的不可缺少的因素；2、阴阳平衡原理。互补是实现平衡的前提，但互补不等于平衡，平衡也决非平均，平衡需要条件。阴阳如果失去了平衡
按《周易》的八卦理论，可以把人才分为五种不同类型，不同类型的人才各有其不同性格特点和不同的才干，因而，要有不同的用法，这叫做“因能授职，”“量才授官”。不因能受职，是对人才的浪费。
乾兑卦型的人属金，这种类型的人，其体征为：方脸、宽额、骨大、体壮，个子中等或偏高，脉大而有劲；其性格特点是：心胸宽广，富有远见，有组织才干，有领导者的气质，稳重聪慧，刚健自强；但虚荣心和自尊心较强，常常求全责备而思虑过多。这类人适合作立法、司法、监督、检查方面的工作。
坤艮卦型的人属土，这种类型的人，其体征为：面黄头大，或唇厚鼻大，个子中下，或矮墩实，脉缓；其性格特点是：性格内向，脚踏实地，宽容厚道，安详谦和；与世无争，但反映较慢，不善言谈。这类人适合于制造、商业、管理、生产、服务等方面的工作。
震巽卦型的人属木，这种类型的人，其体征为：面长体瘦，个子偏高或小巧，脉弦；其性格特征人是：性急好动，思维活跃，敏捷能干，有外交家的气质，但情绪不稳定，时而柔顺，时而刚犟 ，心胸狭窄，常怀妒忌心理。这类人适合于作计划、研究、发明方面的工作。
坎卦型的人属水，这种类型的人，其体征为：多体瘦面黑，目深耳大，多中等个，脉沉。其性格特点是：阴沉内向，多思善谋，务于心计，有参谋长的气质，但常有消极抑郁，阴险诡秘的一面。经历多坎坷或艰险，但百折不挠，有持久的恒劲，也有内在的刚劲，多数是无声的奉献者。这类适合于作总务、会计、库房保管等方面的工作。
离卦型的人属火，这种类型的人，其体征为：多壮实，面赤目亮，脉数而洪大；其性格特点是：气质高度外向，热情激动，奋发上进，动作急性，感觉敏锐，有发明家的气质，但易出现自夸自大，骄傲好斗的倾向。这类人适合于人事和行政管理等方面的工作。
怎样判断一个人属什么卦型呢？那就要用四柱预测法：
取一个人出生年的干支数，月数、日数和时的干支数。将年、月、日的数相加的和，除8，余数得出卦，为上卦；再加时的干支数除8，余数得出卦为下卦，组成一卦，再求出变爻，根据两卦之间的生克关系来断定其卦型。
举例来说：设一个人生于癸酉年农历5月18日中午12点，12点为午时，为数7。先求上卦：10+5+18=33，除8余1，为乾卦。再求下卦，加7，为40，除8余0，为坤卦。所组成的卦为泰卦，其卦画为：再求动爻，40除以6，余4，即否卦的第四爻为动爻，否卦变为观卦：
八卦配五行如下：坎为水，震巽木，乾兑金，离为火，坤艮土。在这个卦中坤卦为体卦，乾卦为用卦。土生金，即体生用，这个人的卦型是以坤卦为主的兼有土木两性的结合型人。五行的相互关系是生、克、比和三种关系。其相生关系是：金生水，水生木，木生火、火生土，土生金；其相克关系是：金克木，木克土，土克水，水克火，火克金；其次还有比和关系。即又不相生又不相克者为比和。
1、凡用生体者，其人的特征、特点为卦的卦型属性；
2、凡体生用者，其的特征、特点为两卦兼有的混合型，但以体卦的卦型为主；
3、凡用克体者，其的特征、特点为两卦兼有的综合型，但以用卦的卦型为主。
4、凡体克用者，其人的物征、特点为体卦物卦型属性。
5、凡比和者，其人的特征、特点为体卦的卦型属性。
当然，事实上世界上的事物是千差万别的。人都有自己个性差异，但基本上不会超出这五种类型。a
六，《周易》与企业的微观管理
易之为书也，包络万象。在这无穷智慧的海洋之中，就企业的微观管理问题，我只提出以下三个问题来讨论：
（一），“太和论”。《周易》认为宇宙间的事物各都按其自己的规律运动、变化、发展，保持着和谐的状态，就叫做“太和”，或叫“中和”，这是儒家的一个根本性的哲学观点。我们从三个方面来看《周易》的“太和论”：1，阴阳互补原理。《周易》中阴阳这两个范畴是对立的，又是互补的。按照量子力学的理论对立即互补。有阴必有阳，有阳必有阴，阴阳不能相孤立而存在，一方失去了另一方就不可能存在。在一个企业内部以及企业与企业之间存在着很多互相对立的因素、状态和倾势，这些东西是一个企业得以存在的要素。对立的因素、反对的因素是互补的因素，是一个企业处于太和状态的不可缺少的因素；2、阴阳平衡原理。互补是实现平衡的前提，但互补不等于平衡，平衡也决非平均，平衡需要条件。阴阳如果失去了平衡
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
 我来说两句 |
对此文章发表了评论 |
评论列表 （最新 评论仅限网友观点！）
推荐文章
热门文章
