http://www.cnmanage.com 2005年03月04日 中国管理联盟

摩托罗拉员工脖子上挂着一张非常重要的卡——ide卡，ide的英文是individualdignityentitlement，这张卡代表了任何一名摩托罗拉员工具备的6个最基本的权利，摩托罗拉人形象地称这张卡为尊严卡，它跟一张ic卡大小，上面非常简单地用英文写着6个问题，这是员工每个季度要问自己、问公司的六个问题。

这六个问题是：
1.您是否有一份对于摩托罗拉公司的成功有意义的工作？
2.您是否了解能胜任本职工作的行为并且具备使工作成功的知识？
3.您的培训是否已经确定，并得到适当的安排以不断提高您的工作技能？
4.您是否了解您的职业前途，并且会令您鼓舞，确实可行，而且正在付诸行动？
5.过去的每30天来，您是否都获得中肯的意见反馈以有助于改进工作绩效或促成您的职业前途的实现？
6.您个人的情况。例如性别或文化背景是否得到正确的对待而不影响您的成功？

摩托罗拉有一个全球email系统，到一个固定时间就会给员工发email，告诉你ide时间到了。


--------------------------------------------------------------------------------

上一篇商务管理： 兴趣——职业生涯规划的内因

下一篇商务管理： 如何告知员工坏消息？