http://www.cnmanage.com 2005年03月04日 中国管理联盟

你是人才吗？(微软李开复先生现场面试现场录音文字)
　　主持人（张蔚）：我想先问问现场的观众有哪些认为自己是人才的，能不能给我举一下手？全都是人才，我们今天太幸运了，能不能用简短的三句话跟我说一下你为什么觉得自己是人才？再举一下手，这位先生，比较简短的回答，我帮你拿。　
　　观众：我觉得我是人才，第一我做事很认真，第二我很有独创能力，第三我跟同事合作的方法很好。
　　主持人：所以你是个人才。
　　观众：是。
　　主持人：谢谢你谢谢你。还有哪位观众朋友，这位小伙子。
　　观众：我觉得我是人才，是因为我有丰富的知识背景，因为我现在学了两个专业。另外我觉得我和同学和同事们相处能力尤其和他们沟通的能力不错，另外我觉得我有吃苦耐劳的精神。
　　主持人：跟他有点儿像啊。
　　观众：是大概吧。
　　主持人：谢谢谢谢。有没有哪位女同学觉得自己是人才？
　　观众：我觉得我是人才，第一我觉得我做事比较细心，第二我觉得我比较有合作精神，最后一条就是说我比较好学。
　　主持人：比较好学勤学，谢谢谢谢。还有没有哪位观众朋友愿意跟我分享一下？为什么你是人才？
　　观众：我觉得我是人才。主要是从两方面：一方面从我参加工作以来，从我的同事从我的上级反馈中得到的，他们一致认为我是个人才。第二方面我认为我这个人有什么好处呢？第一我得到的知识背景很广泛，我知识背景技术性很强；第二我做事很认真负责，我有责任心；第三我注意团队精神，我注意和人的沟通和协作，就是这样。
　　主持人：他分了两大点，然后第二点有三小点，给他鼓励一下，你觉得除了你以外谁还是人才？
　　观众：我觉得我们的观众中很多人都是人才。
　　主持人：比如说出一个，你觉得最是人才最佩服的人才？
　　观众：我觉得比尔·盖茨。
　　主持人：比尔·盖茨是你心目中最理想的人才?
　　观众：我是他的崇拜者，我本人对李开复先生比较崇拜。
　　主持人：那你觉得他是人才吗？
　　观众：从技术背景的角度来讲以及从跨国企业领袖的角度，我认为李开复先生是今天在座的人才之一。
　　主持人：我觉得你的话里面好像有点儿保留，不是特别肯定的。
　　观众：在座的今天我感觉有些跟李开复先生是同一个技术背景或者同一个教育背景的人，比如我今天说李开复先生是唯一的话，就贬低了其他人才的存在，所以我只能说李开复先生是之一。
　　主持人：比较公正，谢谢你公正的评价谢谢。其实咱们自己说自己是不是人才还不够，我今天特意为大家请了一位专家，他是华人公认的人才，他还为人才方面的问题特别给我们的青年学者写过一封信，让我们先来看一下大屏幕。我们有请微软公司的副总裁，比尔·盖茨的七人智囊团之一的李开复先生入场，你好欢迎来到我们的节目。
　　李开复：你好谢谢。
　　主持人：刚才我们现场的观众朋友很多都认为他们是人才，你听了他们的回答你觉得他们是人才吗？
　　李开复：我觉得他们都是人才，因为他们的回答正是我们在微软重视的，非常重要的几点都讲出来了。包括了团队精神，包括了刻苦，包括了对专业的有非常深的理解，还包括了知道怎么样和别人合作，这都是非常重要的。
　　主持人：要是你们微软现在正好有空缺的话，他们哪一位来应聘你是不是都准备聘他们？
　　李开复：每一位来我想都有希望，但是要看我们的空缺要看我们专业的需求，我们真的非常希望在中国办研究院的时候能够雇佣更多的人员，不幸的是我们不能够每一位我们想要雇佣的都能雇佣。
　　主持人：好欢迎您入场。
　　李开复：好的。
　　主持人：来请坐。刚才我们的观众朋友很多都认为他们自己是人才，我倒想问问您，您觉得自己是人才吗？
　　李开复：是啊。
　　主持人：为什么？
　　李开复：我觉得我在计算机方面做的一些工作得到了我同事的认可，我认为我在产品和研究方面有一些比较成功的结果。
　　主持人：您是什么时候觉得自己是个人才的？有没有一个槛有一天突然觉得啊我成才了。
　　李开复：如果说有一刹那让我觉得自己是个人才，

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