这个能力很强。
　　主持人：以前见过他吗？面对面？
　　陈章良：没有，没见过。
　　主持人：第一次见面觉得他怎么样？
　　陈章良：非常的人才。
　　主持人：你觉得他呢？
　　李开复：我觉得陈校长特别平易近人，如果我是学生，一定特别喜欢这个导师。
　　陈章良：可能是因为这个误会了我，他穿西装，我今天穿这个。
　　主持人：为什么你今天穿这个呢？
　　陈章良：最大的原因是因为我们的导播小姐，来以前我是穿西装的，在那儿开会，说通知你必须要穿一个有颜色的t恤，为了穿t恤必须穿牛仔裤，，必须穿牛仔裤必须穿运动鞋，这也是我喜欢的。这么一来一看的话，开复穿得这么正经八百，然后校长又穿成这样子，我觉得非常得有意思，所以我们今天倒过来了。
　　李开复：平时倒过来的。在微软我穿的像这样的，他在北大可能穿这样的。
　　主持人：人才的供方和人才的求方坐到了一起，在我们深入讨论之前我想还是请观众朋友一起来参与。我想问一问大家你们觉得人才最需要具备的素质是什么？等一会儿我请两位分别，不能互相看，分别写出这些。观众朋友选出的一些素质里哪一些你们是认为最重要的，头三点排序好吗？
　　观众：第一个精神就是一个创新的精神；第二个需要一个团队精神，团队精神；第三个需要超越自我，勇于学习的精神。
　　主持人：勇于学习。
　　观众：学习新鲜的事物。
　　主持人：学习的精神。
　　观众：六个字三点，第一个是正直，第二个是执着，第三个是热情。
　　观众：我觉得还有两点：积极主动，另外还要有充分的自信。我觉得应该有危机感，我觉得还应该有谦虚、思维缜密。我觉得还应该有承受挫折的心理素质，要敢于面对失败。
　　主持人：其实也就是忍受力，你还有别的要补充吗？
　　观众：现在应聘的时候，经常要看到这个人的工作经验。知识的储备，我觉得还有善于和敢于表达自我，也就是沟通能力。
　　观众：我再补充一点，懂得休息。
　　主持人：用这个蓝笔，你用那个黑笔，不要互相看好吗？
　　李开复：不会。
　　主持人：我觉得我有点儿做老师的感觉，请你们分别写下来然后排序好吗？你是非常了解李先生的对不对？
　　张亚勤：应该说是。
　　主持人：您能给我们说说他会写哪几点你觉得？
　　张亚勤：他会写人品、智慧和创新，如果要选四个的话，还有团队精神。
　　主持人：请坐，谢谢。哪位观众朋友愿意告诉我，你觉得他们俩分别会选什么？因为这很重要，咱们看人才的供和求，他们能不能接轨，让北大的学生选，北大的学生愿意举手吗？
　　观众：如果让我选的话，我肯定选五点，然后就是德智体美劳。
　　主持人：好了，现在我们就揭开谜底，请你们把这个纸拿起来，让我们看一下，先看李先生的：人品、智慧、团队精神、激情。陈老师、陈校长的：创新、执着、自信，完全不一样。
　　李开复：因为我们的工作内容不一样。
　　陈章良：对呀，工作内容不一样。
　　主持人：但是你们一个是人才的供方，一个是人才的求方，这中间好像岔了。
　　李开复：不奇怪，当然不奇怪。
　　主持人：为什么？
　　李开复：我们还是可以用很多北大的学生。
　　主持人：那么您选的第一条是人品，为什么人品是所有的能力里面最重要的一点？
　　李开复：我们公司的精神就是，我们雇佣最好的人，但是我们完全信任他们，让他们来把握将来他们和公司的方向。所以我觉得一个人的人品有了问题，我们绝对不会考虑他。
　　主持人：您为什么没选人品？人品不重要吗？
　　陈章良：人品非常重要。
　　主持人：而且您是老师，为人师表，最重要的就是人品。
　　陈章良：人品很重要。判断一个人值得不值得信赖，人品应该是第一位。但是我现在关键是看这个人能不能干活儿，很多人品非常好的人但是是个笨蛋，而笨蛋在手下的话，一堆笨蛋这是不行的。
　　主持人：要是人品不好创造力很好呢？
　　陈章良：有这个问题。
　　主持人：倒过来那怎么办？
　　陈章良：创造力很好人品不好那么社会会淘汰他的，这个问题不是太大，因为社会最终会淘汰他。但是一群人品很好的人创造力很低的话就要了命，但是你现在手里有一个项目急需要完成，有一群人品很好的人但是您都觉得他们不够聪明，反而有一个人他很聪明能够把这个项目完成，但是唯一一点就是他的人品有

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