立营销分支机构。比如在富裕地区的城市设立厂家县级经销处,在城乡结合部设立乡级分销处、镇级零售点。
“客”即以经销商为主。根据二三级市场的现状,可采用铺货、代理两种模式。在一些经济不发达的县级市场,铺货是提升终端上柜的有效手段,能有效提升终端销量。代理,主要指“县级代理”,这将有利于企业集中资源,扶持核心经销商,帮助经销商发展自身网络,从而企业能够借助经销商推广品牌。
第二项,产品。
与一级城市市场不同,我国二三级市场乃至农村市场基本上还处在“功能性”需求阶段,即比较强调产品的实际使用价值,而不太注重产品所带来的“社会尊重”和“潜意识”等附加价值和精神享受,如看重产品耐用、实惠等基本功能大于美观、个性。因此,适应“毛细化渠道”的产品必须是以满足基本功能需求为主,附加精神价值为辅。
综上所述,“毛细化渠道”产品应该符合以下几点要求:
1、价格低廉。
2、质量稳定。
3、耐用性、适应性好。
4、包装简单,散装为主。
5、色彩鲜艳,包装图案喜庆、吉祥。
6、产品名称浅显易记,大俗即大雅。
第三,传播。
1、电视广告。是二三四级市场消费者接触的主要传播媒体,有巨大的影响力,可使产品得到大多数人的认知和信任
2、广播媒体。是二三四级市场另一个获取信息资源的媒体渠道,传播面广,利于扩大知名度。
3、车身广告。各县乡镇的公交、中巴、“摩的”等车身广告,是形成二三四级市场一道的流动的广告载体。
4、墙体广告。墙体广告成本低,也是打入二三四级市场的一种有效广告形式。
5、促销活动。开展各色促销活动,比如乐队、锣鼓队等,附加赠送一些应季的小礼品如春联、汗衫、阳伞等;以及开展一些有奖销售活动,采用抽奖的方式,赠送自行车、电风扇、摩托车等,强化市场吸引,增强产品的市场口碑。
6、口碑传播。针对性的给县、乡、镇的“意见领袖”如基层干部、干事等寄送产品资料,影响并带动更多的消费者。并充分利用获奖证书等宣传工具,加大在消费群中的口碑传播效应。
第四,管理。
“毛细化渠道”要求销售管理和业务操作必须规范化、制度化。
对于“毛细化渠道”的销售管理而言,务必要统一所有业务人员的作业流程,使其与企业的销售计划吻合。特别是当销售计划与市场实际发生偏离的时候,一定要避免业务人员的“自作主张”,采用自以为是的营销方法执行计划。
用简单、易于执行的制度“强制”规范业务员的日常行为,必须结合企业自身的实际情况,将学习、经历、背景不同的业务人员头脑中的“营销理论”与企业的要求,融成一体,并纳入到企业成形的标准规范体系中来,形成共同的“营销语言”。
建立“日清周结”的检查、考核管理项目,加强销售团队的能力建设。并最终通过统一高效的销售团队创造持续增长的业绩。
欢迎与作者探讨您的观点和看法,作者为胡纲品牌工作室首席顾问策化师,电子邮件:hugang_brand@sina.com
原作者:胡纲
来 源:中国企业管理世界网br />共有11位读者阅读过此文
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“客”即以经销商为主。根据二三级市场的现状,可采用铺货、代理两种模式。在一些经济不发达的县级市场,铺货是提升终端上柜的有效手段,能有效提升终端销量。代理,主要指“县级代理”,这将有利于企业集中资源,扶持核心经销商,帮助经销商发展自身网络,从而企业能够借助经销商推广品牌。
第二项,产品。
与一级城市市场不同,我国二三级市场乃至农村市场基本上还处在“功能性”需求阶段,即比较强调产品的实际使用价值,而不太注重产品所带来的“社会尊重”和“潜意识”等附加价值和精神享受,如看重产品耐用、实惠等基本功能大于美观、个性。因此,适应“毛细化渠道”的产品必须是以满足基本功能需求为主,附加精神价值为辅。
综上所述,“毛细化渠道”产品应该符合以下几点要求:
1、价格低廉。
2、质量稳定。
3、耐用性、适应性好。
4、包装简单,散装为主。
5、色彩鲜艳,包装图案喜庆、吉祥。
6、产品名称浅显易记,大俗即大雅。
第三,传播。
1、电视广告。是二三四级市场消费者接触的主要传播媒体,有巨大的影响力,可使产品得到大多数人的认知和信任
2、广播媒体。是二三四级市场另一个获取信息资源的媒体渠道,传播面广,利于扩大知名度。
3、车身广告。各县乡镇的公交、中巴、“摩的”等车身广告,是形成二三四级市场一道的流动的广告载体。
4、墙体广告。墙体广告成本低,也是打入二三四级市场的一种有效广告形式。
5、促销活动。开展各色促销活动,比如乐队、锣鼓队等,附加赠送一些应季的小礼品如春联、汗衫、阳伞等;以及开展一些有奖销售活动,采用抽奖的方式,赠送自行车、电风扇、摩托车等,强化市场吸引,增强产品的市场口碑。
6、口碑传播。针对性的给县、乡、镇的“意见领袖”如基层干部、干事等寄送产品资料,影响并带动更多的消费者。并充分利用获奖证书等宣传工具,加大在消费群中的口碑传播效应。
第四,管理。
“毛细化渠道”要求销售管理和业务操作必须规范化、制度化。
对于“毛细化渠道”的销售管理而言,务必要统一所有业务人员的作业流程,使其与企业的销售计划吻合。特别是当销售计划与市场实际发生偏离的时候,一定要避免业务人员的“自作主张”,采用自以为是的营销方法执行计划。
用简单、易于执行的制度“强制”规范业务员的日常行为,必须结合企业自身的实际情况,将学习、经历、背景不同的业务人员头脑中的“营销理论”与企业的要求,融成一体,并纳入到企业成形的标准规范体系中来,形成共同的“营销语言”。
建立“日清周结”的检查、考核管理项目,加强销售团队的能力建设。并最终通过统一高效的销售团队创造持续增长的业绩。
欢迎与作者探讨您的观点和看法,作者为胡纲品牌工作室首席顾问策化师,电子邮件:hugang_brand@sina.com
原作者:胡纲
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