、行政管理、执行工作有兴趣。正如研究者指出的，ist类型的人一般被描述为“爱思考的现实主义者”，他们善于以非人格方式去处理“严峻的现实”，在对待外部世界的时候表现出非常务实、实事求是的态度。他们的内向和思考维度导致他们疏远了日常社会交往，这使得他们在与人交往、沟通和领导能力上较为迟缓。

显然，angie与客户支援主管的岗位要求有着两个维度的差异，这导致她领导的团队不能很好地协同工作，她及团队难以获得公司其它部门的支持；另外，她难以设身处地理解客户的需要，因而被人认为“冷淡、死板”。而这恰是上司对她不满的原因所在，也是她工作“不得力”的表现。通过咨询，angie认识到解决的方法有：改善自己的工作风格，或设法调至项目发展部工作。

心理学家马斯洛的研究发现：人们获得成功的主要原因不仅是非凡的智力、超常的意志，更重要的是最大限度发挥自己的潜能以实现目标的能力。也就是说，与普通人相比，成功人士更知道如何在工作中运用自己的才能来完成任务和解决问题；他们了解、信任自己的内在特点，并依靠这种天性行事。“倾听自己的声音……清楚自己是谁，要做什么……了解自己独特的生理和认知天性，而这种与生俱来的特点是不可能或很难改变的”！（完）

上海新创意公司成立于1994年7月，主要为企业提供咨询与培训服务，客户有：中国银行上海信用卡中心、东方航空公司、日本佳世客百货、上海新亚集团、国信证券北京东路营业部等。2001年以来，我们将用于企业定位的swot、pest分析模型引入员工职业生涯规划中，成绩斐然。在咨询实践中，我们不断推陈出新，研发出多个生涯规划模型，如扇形管理、常青树原理、inside与outside整合器等。目前，我们的部分客人就职于美国通用、volvo、飞利浦、中欧国际工商学院、拉萨尔学院、中国电信、雀巢、西门子、朗讯、上海航空公司、爱普生、欧莱雅、先灵葆雅、杜邦、dhl等知名企业。与其他公司相比，我们更关注行业知识与市场信息的分析，更强调人（产品）与市场（需要）、个人天生优势与职业要求的契合；首席咨询顾问俞茵女士通过澳洲心理学家出版社的认证，拥有mbti心理测评工具的施测牌照，上海心理学会会员。


原作者：俞茵
来 源：上海新创意信息传播有限公司
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