作者: 罗建法

　　为什么很多业绩出众的职业经理人被迫职？企业家与职业经人为什么总是纷争不断？根本原因，在于企业家与职业经理人的人生舞台之争，其本质是两种生命意志的对抗。不与与经理人相克，以至于与经理人争夺舞台，而是与其互生；在企业内外寻找更广阔的定位；这些，或许才能使企业家走得更远。

　　自从职业经理人阶层形成以来，职业经理人与老板的分分合合，恩恩怨怨就一直纠缠不清，创维的“陆黄之争”，赵强出走名人，华帝的最大功臣姚吉庆出局华帝创立威莱，王志东被新浪“礼送出境”，吴仕宏黯然离开tcl，一直到去年末微软(中国)有限公司总裁唐骏，虽然在华业绩出众，依然挂职而去，如此众多的事件中，职业经理人与老板一起，联袂演出了一出出精彩的话剧，搅得周天寒彻。　

　　关于职业经理人与老板之争的起源，亦是众说纷纭，目前最常见的说法，莫过于利益之争，价值观念之争与企业发展方略之争三个方面，然而，仅此还不足以解释很多令人费解的现象，为什么业绩彪炳且道德人品出众的经理人还是被解雇？为什么两人本来意气相投最后却分道扬镳？在这些纷争的背后，还有更深刻的原因，这个原因是什么呢？　

　　企业家的企业角色定位偏差

　　如果说企业家的企业与政治两栖化生存是其社会坐标错位的话，那么，企业家在企业内部的定位偏差，则更多的是个人坐标的错位，而这种错位，在更广泛的领域引起了职业经理人与老板之争。　

　　企业家个人坐标的错位，与其个体生命的生存状态的选择是分不开的。人生天地之间，总是以一种独特的方式存在，亦即我们通常所说的活法。而作为个体的人，其生命的强度与宽度、个人的性格与禀赋、环境与机遇的不同，都使其生存状态迥然不同。一些人的个体生命激情澎湃，追求的是轰轰烈烈的生命力度；一些人的个体生命醇厚深邃，追求的是生命的厚度；一些人的个体生命平和宁静，如和风细雨般温馨，一些人的个体生命则是狂风激浪。而自我的实现，不仅在于人生终极目标的实现，更在于按照自己的意愿，在通向终极目标的过程中尽情挥洒自己的生命，使生命的张力得到宣泄。于是，自我实现在现实中，更多地表现追求符合自己的生存状态，所以，我们经常会听见企业家们说，创办企业的目的，不是纯粹为了赚钱，而是把它当作一种事业，一种生存方式。我们以前总是以为企业家这样说是作秀，其实，此言确实并非逛语。　

　　而要张扬自我生命，追求符合自己意愿的生存状态，需要一个人生平台，对于企业家来说，这个平台便是他的企业，在企业家看来，自己就是企业的主宰，生命的张力是无限的，企业家的生命力在企业中得到了尽情宣泄，同时，人总是想向这个世界证明自己生命的存在，在一定的时空中充当世界的主角，于是，便有无数的帝王刻石记功，对于企业家来说，这种情结也普遍存在，于是，企业便不仅是其事业的寄托，更是一种可以实现自己意旨的工具。企业家在自觉不自觉中，把自己看作企业的国王，唯一和永久的领主，在这里，自己可以操控一切，可以纵横意气。　

　　人生舞台之争：企业家与职业经理人争端的极至

　　于是，问题便来了。职业经理人与老板之间从此烽烟四起。　

　　为什么？　

　　因为企业不仅是企业家的人生舞台，也是职业经理人的人生的舞台，职业经理人一样渴望能在企业里得到自我实现，能够贯彻自己的思想，实现自己的理念，找到自己生存的价值所在。于是，在企业家和职业经理人之间，企业发展战略的分歧好，价值观念的迥异也好，性格的冲突也好，这些纷争都是表象，究其根本，实际上都是人生舞台之争，并且最终归结为两个不同的生命意志的抗争。　

　　是痴人说梦吗？不是，无数的职业经理人与老板之争的事实已经说明了这一点。　

　　当年闹得沸沸扬扬的“陆黄之争”，曾引起了广泛的关注，有说是经营理念不同引起的，有说是发展方略不一致引起的，目前最为人接受的说法是陆强华“功高震主”。笔者也很赞同。但是，陆强华为什么会“功高震主”呢？为什么偏偏是黄宏生这个“主”被震动？没有人从黄宏生为什么会被震动的角度去探究，而走进黄宏生的内心深处，我们就会发现，在曲径通幽处，然来是别有洞天的。　

　　黄宏生为什么会被震动呢？因为，在某种意义上说，创维是黄宏生实现自我的舞台，而

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