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　　周险峰所引发的“集体叛逃”，谁会是真正的赢家呢？

　　方正很尴尬，没有业绩的新闻却常有人事变动新闻的方正目前一定会加强内部人员管理，甚至针对关键岗位还有可能签订离职后一定时间内限制进入竞争对手就业的协议。同时有了此次人事动荡，尤其是当周险峰等人在海信凯歌高奏时，方正可能还会迎来新一轮的人事变动。

　　周险峰很尴尬，虽然加盟海信一定满足了其很多要求，甚至是其为跟随团队所提出的职位与待遇要求。但周本人应该很清楚，在新一轮的“甲a”比赛中，任何时间对内、对外都没有任何理由了，薪水给了你，地位给了你，“外援”由你选。如果不能短期之内产生成效，对不起！周厚健也不会因为与你同姓就能保留你，到时不是海信在辞你，而是媒体与方正在辞你。华山一条路，真难！

　　海信很尴尬，为顺利获得这支团队，他一定是按超出公司正常薪酬结构的水平这支“空降兵团”付薪。对于海信的地面队伍，会不会产生旁观者的心态？同时周险峰还必须面对内部事业部之间的各种资源争夺，因为家电领域的竞争也不允许海信在此领域有任何掉以轻心的举动。所以海信要调和的不仅是心态上的不平衡，还包括资源上、投入重心上的诸多问题。

　　行业很尴尬，一旦周险峰团队模式在海信获得巨大成功。集体叛逃将会成为职场上的一种习惯、一种风景，当然也有可能会促使职业营销团队的市场化运作，即新型的专业营销代理机构介于厂商之间提供服务。

　　总之，集体叛逃将成为2004年的关键词之一，因为这个词打开了一种可能………

原作者：黄江伟
来 源：中国营销传播网
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