从职业发展的角度看，一个人的职场之途，无非专家型和管理型两类。顺利的跨入世界500强著名外企，将意味着你的职业生涯有了一个良好的开端。等于进入职场的“黄埔军校”。 一个管理风格成熟的外企，不仅可以提供给你丰厚的报酬和福利，更能提升你的职业竞争力。外企乃才荟萃之地，想要获得良好的发展，不仅要靠个人的努力，还需要有智慧突破“玻璃天花板”。

赫敦经典案例
f大学毕业之后顺利的进入了某大型制造外企工作。虽然每天的工作内容单一缺乏创新，只是日复一日的处理几张报表，与同事打打交道，但是行业景气加上公司的实力，在月底，f总能领到不菲的薪资。这种优越感一直伴随着f，即使工资一直没有太大的涨幅，两三年后他的薪资仍然处于同龄人中的高水平。

然而有志向的f一直希望在若干年后成为一位职业经理人。f仔细的盘点了一下现在的公司，楼上的主管不是硕士就是海归，按照公司的晋升流程，得等到上司走了之后才有机会晋升。但他的上司年轻，干劲十足，并没有短期内要离开的意思。在现有的公司进入管理层，使自己向管理方面发展似乎成了一个遥遥无期的梦想。f转而向外谋求，然而几番面试下来，不少企业只愿意提供他现有职位持平的工作，而且在薪资上不如现在的公司。

一向自信满满的f眼望着“玻璃天花板”无处借力。如何既能找到突破口，又不降低自己的薪资水平成了f百思不得其解的大难题。在反复衡量了之后，f向赫敦职业顾问工作室的资深顾问敞开了心扉。

赫敦职业顾问

职业性格：f处事作风严谨，外向型的性格，使他易于与人交往；注重逻辑，有很强的数学能力。这些都反映出他适合从事管理型的工作，良好的交际能力反映出他与客户打交道的能力。

职业优势：f在现有的企业中工作已有一定的年份，公司在业内有着良好的声誉和影响力，这些都是比重点大学本科文凭更有力的敲门砖。在语言能力上f有着极好的英语根底，并且有点法语能力，这些都是在外企奋斗的利器。

职业劣势：f在现有企业升不上去，职业的含金量已经不会再得到长足的提高，他目前需要的是从操作层向管理层发展。而现有公司已经无法满足。其次，由于长久不开口说英语，口语能力有所退步。

赫敦职业规划之初步

根据f的优劣势，赫敦职业顾问在全方位的进行评估之后，为f开出了一张方子：

在发展道路上：仍然以大型外企为主。很多大型外企在华业务刚刚展开，身在其中必然可以学到更多的经验和技能。

在职位选择上：职业顾问建议f可以选择一些能多于客户或供应商接触的部门，如采购、市场等部门。这既契合了f的性格特质，又能用上他以前的工作经验，同时还能为他将来成为一名职业经理人打下扎实的基础。一举三得，牢牢的把握住了职业道路的主线。

在培训课程上：f急需管理类课程的学习，也是一个想要转型成管理型的人才所必须的。

在认清了今后的职业道路之后，f明确了如何从操作层向管理层发展，突破目前的职业瓶颈，有效的上升到玻璃天花板的上一层。

赫敦职业顾问启示录

对此，首席职业顾问张建勤女士指出：遭遇职业玻璃天花板往往是工作三年至以上的职业人更容易遇到的问题，经过了一定的经验积累，在公司也已经做到了一定的级别，整个工作都已经驾轻就熟，有足够的能力去向更高层发展。然而，或是因为公司的机制的问题、或是因为其他问题——使自己的职业发展裹足不前，究竟应该怎样保持职业的可持续发展，当你无法作出专业的准确的判断时，不妨找职业顾问，帮你指明正确的发展方向！

赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。

原作者：赫敦职业顾问
来 源：赫敦职业顾问
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