主持人：

你好！我是南海一家民营企业的技术总监已有11年的工作经验。上两周看到你们栏目中《巧借猎头之力，获取职业发展》一文，非常有同感。虽然我目前的工作还算可以，但常言道：“世事无常”；“人往高处走”。如果能有更多的发展机会，对自己的职业发展还是有很大帮助的。其实，从去年年初开始，我已经尝试与一些猎头公司接触，但大多数的猎头公司都只是要我先留下简历，等有机会再通知我。一年多来，我还没有接到过一次猎头打来的电话。我很想知道猎头公司在选人方面究竟有什么标准？怎样才能让他们关注自己，为自己提供更多的职业发展机遇？

南海 陈乐彬

陈先生：

您好！首先感谢您对我们的信任。其实，近段时间我们每天都接到不少读者的来电，其中有不少的朋友都问到与您类似的问题。我们非常乐意回答您的问题，希望对您及其他关心这方面问题的朋友有点帮助。

猎头，顾名思义，猎的是“头”。因为猎头公司主要是为委托企业提供合适的优秀人才，并从企业那里获得服务佣金，猎头公司手中所拥有的“头”的数量往往是衡量猎头公司实力强弱的重要标志之一。因此，猎头公司都会重点关注能成为自己筹码的优秀人才。具体点说，猎头公司关注的人才通常有以下特征：

1、有良好的职业道德和强烈的工作责任感。缺少这一点，猎头公司会对你敬而远之。

2、有良好知识结构。猎头公司选人不唯学历，但相对来说，学历高的人才还是会更受关注。

3、要有实实在在的工作业绩。你的简历只能给猎头公司一个初步印象，他们更关注的是你是否有“拿得出手”的良好业绩。

4、有丰富的行业经验。在同一行业中最好有连续5年以上的工作经验，对该行业有着深刻的理解。

5、有良好发展潜力。猎头公司乐意为具备良好发展潜力的管理人才与技术人才提供职业发展的平台。

猎头公司的人才数据库一般有以下几种来源：

1、猎头顾问的朋友圈子；

2、在各种场合中物色的精英人才；

3、行业兼职猎头顾问的推荐；

4、主动应聘者；

5、通过人才网站搜索的各类人才等。

据了解，大多数的猎头公司表示，在已成功完成的猎头项目中，绝大多数的人选都是平时与猎头顾问接触比较多的人士。可见，成为猎头的关注对象是获得成功推荐的重要一步。那么如何让猎头在短时间内了解你、关注你呢？根据我们的理解，可以提供几点建议供您参考：

1、 有意识地扩展自己的社交圈子。中高级人才在工作、生活中，应有意识地参加一些社交活动，让你的朋友更了解你，要知道，你的朋友圈子中随时都可能有猎头的身影。

2、 多加强与同行间的沟通。每一家猎头公司都会有自己专注的领域，不可能行行精通，因此他们会在各行业聘请不少的兼职猎手。如果自己经常保持与同行的沟通，无疑会为自己创造更多的机会。

3、 主动进入猎头的视线。猎头顾问的工作特点注定他们是“大忙人”，由于每天都接触到大量的人才信息，除非你比较特别，不然的话，他们会比较“善忘”。为此，你可以主动创造一些机会让他们认识你并且记住你。例如：通过朋友的引见，在尽量短的时间之内介绍自己的特点与优势等。目前有些人才在向猎头公司提交自己的个人工作简历的同时，还同时附上一份自己的《人才综合素质测评报告》，让猎头顾问除了能了解自己的工作经历外，还能全面地了解自己的个性、职业价值观、职业兴趣以及能力特征。由于这些人才主动提供了较为全面的信息，一般来说，猎头公司会将这一类人才另外归档建库，一旦有职位委托，他们会第一时间从中进行人才筛选，这无疑会大幅提高自己被“选中”的可能性。

4、 在与自己专业相关的刊物上多发表论文和文章，阐述自己的想法与观点。大多数猎头都比较喜欢那些有独到见解、在业内有较高认同度的人才。

5、 乐意接受媒体的采

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