虽然各地均刮起创业之风，但深经理人和北京经理人最热衷于创业。

这两年来，创业浪潮越掀越高，相关的专题和“经典”个案让人们目不暇接而又乐此不疲。实际情况到底是怎么样的呢？ 本次调查，我们特别就跳槽（包括更换单位，下同）、创业两个方面对经理人们进行了实地的了解。

过去一年是否跳槽？ 虽然很敏感，但多数经理人都很好地配合。所调查的所有经理人中，有69.9％的经理人在过去一年内没有变更单位，变更单位的经理人占29.2％，这个百分比很高。1999年，我们作的薪酬调查中，仅18.7％的受访者表示“有可能跳槽”，而实际却达29.2％，原因可能是it业的热炒和其它高科技行业的强劲拉动，也可能归于经济趋于好转、经济一体化和wto的刺激。 从各个城市来看，情况又各有不同。广州经理人跳槽的多，占所调查的广州经理人的40.2％；其次是北京占37.1％；第三是上海占22.2％；最后是深圳占19.7％。这个数值刷新了深圳经理人几年来跳槽百分比最低记录，是经理人市场发展成熟还是因经济发展所限尚待观察。

跳槽不是因为裁员 那么，跳槽的原因是什么呢？所有受访的经理人中仅有46.7％的经理人回答这个问题，其中“为了寻找更好的发展机会”的占33.7％，“对公司的未来感到不安”的占7.5％，而“因公司裁员”的仅占3.4％。可以看出，因企业方面的原因致跳槽的事例虽然有所上升，但仅占到10.9％左右，主要原因归咎于个人因素。 调查显示，跳槽的原因中，北京所有受访的经理人中是“为了寻找更好的发展机会”的占由25.7％，“对公司的未来感到不安”的占8.6％，而“因公司裁员”的占14.3％。 上海所有受访的经理人中是“为了寻找更好的发展机会”的占35.1％，“对公司的未来感到不安”的占6.0％，而“因公司裁员”的占1.3％。 广州所有受访的经理人中是“为了寻找更好的发展机会”的占由50.9％，“对公司的未来感到不安”的占3.9％，而“因公司裁员”的占1.9％。 深圳所有受访的经理人中是“为了寻找更好的发展机会”的占由22.7％，“对公司的未来感到不安”的占10.6％，而“因公司裁员”的占1.4％。 “为了寻找更好的发展机会”是每个人跳槽最主要的驱动力，当然，也可以是其它原因的堂皇理由。值得注意的是，北京的经理人“因公司裁员”的占14.3％，可能是直话直说，因为这个问题涉及到面子，上海、广州、深圳三地的经理人有可能不“老实”问题，这些数字应该是比较保守的。

广州经理人要将跳槽进行到底 那么，经理人对目前所在公司的“态度”如何呢？在所有受访的经理人中，有15.5％的经理人明确表示“离开”，有32.6％的人拿不定主意，有51.5％的人表示继续做下去。有32.6％的经理人“走一步看一步”，出乎意料之外，如果有什么因素刺激的话，可能会像1999年那样上演好戏：薪酬调查中仅有18.7％的受访者表示 “来年有可能跳槽”，而2000年实际却达29.2％。 四个城市中，广州采访者有26.5％的经理人明确表示“离开”，排在首位；其次是北京，有24.8％；上海和深圳的百分比都比较低，分别为9.3％和4.6％，分列第三、四位。 广州采访者有39.2％的经理人的人拿不定主意，排在首位；其次是北京，有33.7％；第三是上海，有30.1％；第四是深圳，为28.8％（见图一）。

收入越低越想跳槽 现在来看看不同收入段的经理人如何看待跳槽。月收入在5000～6000元的经理人，有10.1%的人明确表示“离开”目前所在公司，有16.9％的人拿不定主意，有24.8%的人表示“不打算离开”。 月收入在6000～8000元的经理人，有2.96%的人明确表示“离开”目前所在公司，有11.4％的人拿不定主意，有15.4%的人表示“不打算离开”。 月收入在8000元以上的经理人，有2.3%的人明确表示“离开”目前所在公司，有4.3％的人拿不定主意，有10.2%的人表示“不打算离开”。 看来，收入的高低是影响跳槽的一个重要因素。

两难选择：创业、职业经理 创业是众多经理人关注的焦点，本次调查专门就这个专题对四个城市的经理人进行了摸底和比较。 调查显示，在所有受访的经理人中，总共有52.16

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