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谨慎使用“末位淘汰制”

作者：佚名    商务管理来源：网络整理    点击数：    更新时间：2008-1-10 我要参与讨论

  定不得终止劳动合同的对象，即不是患职业病或者因工伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的员工；不是患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工；不是在孕期、产期、哺乳期内的女职工。

原作者：刘元
来 源：21世纪人才报
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