在新闻晨报针对2004年应届大学生举办的求职系列公益讲座上，来自中首家职业顾问机构上可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生就职业规划问题与学生们进行了热情的互动沟通，指出：职业市场，没有永远热门的职业，只有永远热门的你！给自己科学的职业定位，时刻保持并提高自己的职业竞争力是赢得职竞争胜利的唯一法宝！

部分问题实录：

大学生：在讲座中，您反复强调了“搁浅的海归”，我很想知道导致他们搁浅的原因是什么？我们在准备出国这方面应该注意什么，怎样避免搁浅的发生呢？还有你觉得毕业后直接出国和工作两三年后再选择出国对职业的发展有什么不同？

　　卞秉彬：导致“海归搁浅”的原因有多种，专业技能、经验和兴趣特长的契合度低是他们搁浅的主要原因。也有契合度高的海归，但自身的心理价位和市场能给他的价位相差大，也导致了他们的暂时搁浅，尽快调整心理价位是当务之急。在你选择出国之前，应该从你的个性气质和行业需求来确定你的专业。毕业后直接出国还是工作两三年后再出国的优劣要视个人情况而定。

　　大学生：我们是英语专业的毕业生，和其他专业相比，我们缺少一门技能，而且我们不是出自名校，那我们该如何定位？职业气质又如何确定？

　　卞秉彬：名校出身固然很好，但既然非名校毕业，那就更应该结合自身的特点来进行职业定位。英语作为一种应用工具，缺乏必要的职种选择的专业竞争度，所以必须有针对性地选择可持续发展的专业点。作为刚毕业的学生，主要还是依靠自身的职业气质及积累的相关经验来进行职业定位。职业气质的判定最好到专业的机构进行。

　　大学生：我是一名国际贸易货运代理专业的毕业生，现在学校正介绍一些公司让我们实习，有一些大公司，也有一些小公司。你认为作为一次社会实践，对以后就业而言，是实实在在学到东西重要，还是有一个有影响的大公司作为招牌重要？

　　卞秉彬:大公司也好，小公司也好，名企也好，外企也好，都不是你选择实践企业的标准。你从事的实践经历确实能为你以后的职业生涯有帮助吗？这才是你要关心的。当然，如能同时也在名企积累这样的经验那是再好不过的了。

　　大学生：我是社会学专业的，想请问行政管理和hr管理有何共同点和区别？可否互跳？对一个没有经验的人来说，如何从事hr方面的工作？

　　卞秉彬:就你所学的专业而言，进入企业的hr部门是很有可能的。行政管理和hr管理虽然有些相通的地方，你如何选择切入点，还得从你的职业气质和个性来判断。

　　大学生：根据您所说的应届大学生的0阶段对今后的职业走向是很重要的，我目前所打算从事的是关于报关方面的工作，而且我已经在一家小企业找到了工作的机会，我的想法是在小企业内的发展空间比大企业要大，但是我又担心在3年后能否顺利跨入黄金期？您有何具体的建议？我是想先有充足的空间发展自己的能力，积累经验，再进入大企业或更高的层次，您能对我将来的转型期提一些建议吗？

　　卞秉彬：报关工作本身没有很强的专业发展可能性。如果你想要谋求更大的发展，合适的专业点是必须的。可能向物流专业转是很有好处的。但具体怎么转需要结合你目前的自身条件来决定。

　　大学生：请问传播学的就业方向有哪些？做好这一类工作需要的最主要的素质是什么？另外，职业生涯规划的咨询费用和所需时间是多少？通常可以安排在工作日还是周末？

　　卞秉彬：传播学的就业方向可以从传媒、广告和相关文化产业发展。敏锐的感知能力、发散型思维能力，以及文字感觉、沟通拓展、研究能力及逻辑推理能力等都是做这一行很重要的职业气质。

　　大学生：我是展览专业应届生，我知道这专业10年内会很热门，可是10年后可能会萧条，那时我是否要改行？

　　卞秉彬：没有什么永远热门的行业，只有永远“热门”的你。职业竞争力必须与时俱进，居安思危。

　　大学生：我是上海大学汉语言文学专业文化艺术经营管理与策划向的应届

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