新年转折点临近，大小白领遭遇大幅度的职业变动，职场提供了大量位空缺，如何抓住机会，实现自己职业生涯的飞跃，是白领们春节前的当务之急！但回顾2003年的职场形势，可锐职业顾问专家预测：即使这种情况下，职场仍有五种人难有好的职业突破！同一般意义的职业发展天花板不同，因为这样那样的职业缺陷，他们的职场天空蒙蔽了一层自设的玻璃顶。自身意识不到，但屡屡因此受挫。

第一种人：人际关系紧张。

做电机销售的小王，业务娴熟且业绩突出，可是他致命的弱点在于，孤赏自芳自恃清高，因为自己业绩突出，在大家面前总是表现的趾高气扬，渐渐的与其他销售人员之间的距离越来越远。勤奋，努力，积极不懈与客户沟通，使他可以很轻易成为一个出色的销售人员。但孤傲的性格和作风，使他永远无法获取大家的信任和拥护，永远无法上升到一个manager的高度。一个manager，不仅是一个出色的销售人员，还应该是一个出色的团队管理者和核心。更为糟糕的是，因为人际关系不好，时不时有他无意中得罪的同事打小报告上去。因为他的业绩好，公司暂时对他没有什么动作，老板不会赶走一个给自己创造出色业绩的人。但他显然也不会有升职的机会。以后的职业道路该怎么走呢？

可锐职业顾问提醒：当今的职场以团队为作业单位，再好的个体也敌不过一个团队。不能在团队中找到自己的位置，不能从团队的竞争与合作中历为一个管理者，那你的职业生涯就会走进原地徘徊、甚至处处受制的状况，遭遇职场硬伤。

第二种人：好高骛远心态。

美美大学毕业后，在广告公司做文员。起初，工作认认真真任劳任怨，可是不久她的心态发生了360度的大转变。一次不经意间，她与大学同学邂逅，交谈中得之对方无论薪水和位子，都高自己一个档次。为了挣回这个面子，她四处“撒网”，不失时机的向同行推销自己，以求引起对方注意，找到新的“娘家”。人浮于事，小美的心思很快被老板看穿，老板毫不犹豫的炒了她。

可锐职业顾问提醒：作为职业人，切忌好高骛远。心态放平方能“风景这边独好”。老板的眼睛是雪亮的，脚踏实地兢兢业业工作的人，老板都看在眼里。跳槽是一个得到更好的薪水和位置的捷径，但前提是你已经有好的经验积累。学历和经验值、个人兴趣爱好有好的契合度。相反，眼高手低，大事做不了、小事不原做。是看不到职业明天的。

第三种人：犹豫不决群体。

做保险的小刘，早就不满意自己所在的公司了，品牌知名度低，奖金少。恰逢年底，她想换家大公司，新的“东家”找到后，她却犹豫了，辛苦了一年，面对诱人的年底奖金，她难以割舍。可新单位要她这个月底报到，如迟迟做不出抉择，眼看这个大好的职业机会就要错过！小刘进退两难。

年终将近，要年终奖金还是抓机遇，是个需要具体分析的问题。机遇留给有准备的人，可锐职业顾问提醒：面对机遇，要保持一颗清醒的头脑，冷静的做出分析。这样你才能最大限度的把握机遇，而不至于与机遇擦肩而过追悔莫及。

第四种人：缺乏远景规划。

明明中专毕业，借助于父母的关系进了一家外贸公司。几年下来，在资历上，也算公司的“元老”了。可看着比自己晚来的同事一路高升，自己还是原地踏步，心里很不是滋味。他不由困惑起来：自己究竟哪里不好，为什么加薪升职轮不到自己？

可锐职业顾问提醒：今天的职场，早已今非昔比。要想适应不断升级的职场竞争，只有坚持不断的学习和提高，才能跟的上行业发展的变化和要求。满足于自己的年资，或者依靠自己的特殊裙带关系等想法和做法，都是只能保一时而不能保一世的想法。目光短浅的人易满足于眼前的既定一切，对自己的职业生涯没有科学的规划。机遇和发展自然不会主动上门。象前面的明明，也许应该去提高一下自己的学历水平了！

第五种人：职业前景不明。

计算机程序员小敏，工作两年。两年不多不少，也算是一个个人发展的阶段，眼看身边的“死党”们相继离开公司，她也不是没想过跳槽，可是对于方向问题，她心里没底。毕竟，眼下日子还能过的去，离开公司，现在it整个行业发展不乐观，自己到别的公司，也许还拿不到现在这个薪水。

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