kavin大学毕业2年，先前在一家国有企业做物资管理工作，半年过后便跳槽去了一家港资企业做货贷单证方面的工作。应该来说“混”的还可以，当初的同窗同学也有不少羡慕他的，但是他自己心里清楚，现在的工作枯燥无聊，日复一日。本来以为进了外企，他的英语水平可以充分派上用场，还能得到一些锻炼，谁想这个外业除了单证上那些寥寥可数的单词，居然全然用不上英语，这样下去岂不是荒废了英文？而且公司同仁很多都是大专甚至中专毕业，这更使得他这个重点本科毕业生不爽。

kavin陆陆续续投了点简历去大型的物流公司，但是看看招聘广告，总觉自己还缺这样或那样的经验。面试了几次，最后总是收到“名额有限”的感谢信，究其原因，不是职位不对口，就是自己经验不足。在胶着了一段时日后，百般无奈的kavin来到了赫敦职业顾问工作室以求良策……

赫敦职业顾问诊断

· 首先，测评结果显示kavin的工作需求是优秀的团队，略有压力的工作环境和理论性强的工作职责，现在的公司和职位显然不适合kavin的特征，从而无法激励他的职业潜质。在现任的公司里，kavin虽然学历高于其他同事，但是上司却看不到他有什么突出的工作业绩。这明显和kavin身本身的职业取向有关。

· 其次，就工作经验来看，kavin有一年半的国际企业背景，所做的工作名义为货贷，其实涉及的工作内容有他的自身特色。譬如一些跟单的事情也是由他负责的。如果能充分利用已有的职业含金量，让它发光，那么找到伯乐的时间不会太短。

· 再次，英语优势，学历背景和近两年在物流公司的相关工作经验是kavin的两个筹码，招聘公司不会对此视而不见，kavin之所以暂时没有被“伯乐”们相中，是他的职位针对性不强，过于注重公司品牌而不细分职位要求。

赫敦职业规划之初步

针对kavin的目前的现状，赫敦职业顾问建议：

· 调整心态，以职位作为下一步的求职切入点，同时要兼顾新公司的组织/文化和市场前景对kavin的职业发展最大化。

· 分析自己的职业经验，重列自己的工作内容。很多工作内容并不是一个头衔能囊括的，同样一个头衔，在不同的公司就意味着不同的内容，不仔细分析自己工作的职责范围可能错过很多机会。

· 在理解上述两点的前提上，重新针对不同公司，不同职位包装自己简历，突出招聘单位对该岗位需求的相关工作经验和业绩……职业顾问就这个问题给了kavin很多具体的细节阐述。

如今的kavin已经在一个500强的物流公司找到了自己满意的工作，得意之余，他感谢职业顾问帮他觅到了“伯乐”。

赫敦职业顾问启示录

赫敦（上海）首席职业顾问张建勤女士指出，在寻找新的职业突破口的时候，求职者必须多为特定职位做考虑，充分挖掘你的职业含金量，强化符合应聘职位的内容，无疑会有更多伯乐来发掘你。

在您和招聘者进行博弈的时候，您是否了解招聘者到底需要什么样的人才？您又有那些重要的经历和素质是您所忽视的？或许这些被您忽视的东西，恰恰能给您带来无穷的职业机遇。

原作者：赫敦职业顾问
来 源：赫敦职业顾问
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