充分介绍公司的薪酬制定依据。

　　----为保证薪酬制度的适用性，规范化的公司都对薪酬的定期调整做了规定。

　　----依照上述步骤和原则设计基本工资体系，虽然显得有些麻烦，但却可以收到良好的效果。员工对薪酬向来是既患寡又患不均。尽管有些公司的薪酬水平较高，但如果缺少合理的分配制度，将会适得其反。


原作者：张元兴
来 源：网络
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