的字体、排版尤其是内容尽自己之能事，甚至连初中学历的也请人为自己写份英文简历。招聘单位往往因注重工作经历等缘故，通过简历了解应聘者的以往历史来判断是否称职。我们姑且不论简历是否有水分，其工作经验的时间、环境等与现在不尽一致等历史痕迹，不能简单地把以往的称职、成就、技能等与现工作要求划等号。有时难免觉得“看走眼”、“水土不服”，因为一个人的作用与环境等各方面因素有关系。

七、私情关系
　　 一些人希望通过关系进单位，觉得这样少了求职的劳累，并且进单位后有人照顾、稳定，单位觉得招聘有关系的人进公司，以后办事方便、这些人可靠不会捣浆糊，对其工作放心。其实在企业机制日益市场化以后，凭的是本事吃饭，自己有能力才是最好的保护、最稳定的保障，企业养庸人会一时不会一世，甚至正因为你是关系进来，单位把你搁置一边用的是你的“附加值”，与己成长并无益处，同时关系的因素为自己的工作设置了一些无形的障碍；而单位易轻信关系户的介绍造成用人的失误，甚至违心地用人造成一系列的副作用，如政策适用的不一致、员工信任度下降、非正式组织的对抗性、员工满意度下降等。

八、高薪的诱惑
　 　任何人对高薪都不会是反感的，但高薪不是任何人都能拿得到的。作为求职者首先应考虑到自身的收入与自身的贡献是成正比的，你若没足够的能力、足够的把握为企业创造比高薪更多的效益，还是不要做高薪梦。在应聘前首先要分析高薪所内含职务的职责范围、行业特点、企业期望值乃至是否是陷阱。如某些招聘启事上说：年薪几万、十几万或几十万，你不要以为应聘上该岗位，就能拿到该工资，它是与你业绩直接挂钩的（根据公司严密的核算方案）。平时你拿的月工资可能只解决你的温饱问题而已。作为企业用高薪来吸引人，假如脱离实际未必能取到理想的效果。因为一个成熟的应聘者除了对工资关心以外，他还会关心工作的稳定性、成就感、企业内部环境、个人发展空间等。假如内功没练好，外来的和尚也难念经，指望别人点石为金妙手回春，难度很大。


原作者：不详
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