领导转变观念是很重要的。在一些地方，在一定程度上，可以说，一个单位部门的一把手，观念就是“生产力”。观念好，改革就会有成效，有收益；观念不对，工作就会陷入误区，甚至产生危害。

　　对一个单位的一把手来说，观念的转变在于个人。他个人想转变才能转变。再好的观念，他如果不认同，那也是雷打不动的。很多部门的一把手开展工作，首先要进行利益核算，先看自己的利益大小，有多大的利。工作做起来怎么顺手，怎么有利，是他开展工作的“观念”。如果于自己没利，哪怕于他人有再大的利，他也不会转变观念。他的这个观念就犹如被生铁浇固一般。很多单位部门里的一把手，不是站在众人利益一边的。他们作为党的领导干部最缺乏的就是为群众谋利益的精神和观念。不能给自身带来利益的事情，他就不去想不去干。一些地方一些部门，工作之所以没起色，步子缓慢，病根就在这里。

　　领导用人观念，可能是大家看得最明白的。用人的观念，当是惟才是举，用那些真才实能的人，不用那些耍嘴皮子投机取巧的人。这样的观念还需要别人提示吗？还需要转变吗？这可是用人必有的观念啊！可实际上，对有些领导来说，你让他转变观念，按照正确的观念去做，还真难。他大瞪着两眼，事事明察秋毫，可实干的人就是不在他的眼里，跑得勤围得紧的倒成了领导的大红人。

　　群众利益为先还是个人利益为重？领导干部是人民的公仆，按说这个观念也是不用说的，因为职位和性质决定了领导干部要以群众利益为先。可对有些领导干部来说，观念还真的不好转变，口头上转变了，行为上没有转变。许多被清理的腐败分子，就是转变不到这个观念上来，滑进自私自利的深渊。

　　领导干部怎样对待下级和群众？有一个口号叫“领导就是服务”，这就是一种观念，一种领导干部的观念。即使达不到这个觉悟，也应当做到干群关系的融洽。但有些领导干部对下级对群众是一种防范观念、防贼观念、治人观念、全面领导观念。对群众的要求，处处敏感，处处提防，这样的观念在某些领导的心目中牢不可破。

　　转变观念，是领导干部时时挂在嘴上对下级和群众的训导。领导干部转变观念很重要，常常可以走活一步棋。有些观念为什么像铁箍箍住了一般难以转变？说到底，就是他们把个人得失看得太重了。（来源：人民网）

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