得的按市场水平来看都算平衡。”
某电子公司朱先生却对跳槽有另一番认识：“公司的加薪速度永远比市场行情慢，跳是有风险，但却是提高薪水的捷径。”
对此现象，刘亚玲女士解释说：“首先，从社会角度考虑，支出改革的步伐远远的大于收入改革的步伐，社会福利保障体系的建立还不完善，老龄化也日益突出，造成了职场人士所承担的支出预算大大提高，其次，激烈的人才市场竞争和行业变化使得人们的职业稳定性大大降低，人们自然就有追求高薪酬的理由；最后人们对薪酬福利追求的满意度永远不可能会百分之百满意。”
不明公司发展前景
在研究院工作的薛女士说：“现在跳槽已成为普遍现象，原因很多。但我认为最主要原因是公司发展前景，俗话云，皮之不存，毛将焉附。职场中只有把自己的定位与公司的发展融为一体，才有可能真正地发挥你的才干。”
“公司的发展前景不明朗，每个阶段的发展目标是不定的，就会造成员工的工作内容也随时变化”，刘亚玲女士认为，“在这种情况下，员工就无法把自己的职业积累和自己长期的规划结合起来，也可能随时会因公司的问题中断自己的工作机会。”
不满公司制度和环境
网友晓辉说：“公司最近离开人员很多，原因是工作环境不是太好，领导（正式与非正式）太多，无所适从。大家对现有公司的管理模式、体制不满意，太多不公平因素打击了员工的工作激情。”
和他有同感的merry也愤愤不平：“老板与员工产生了勾心斗角，公司原有的制度会因某个人而改变，一个没有制度的公司只会让人觉得根本没必要再效劳！”
“人的需求是分层次的，有时候先谈worker,再谈working。人作为创造劳动价值的载体，如果每天都处在压抑和烦闷、不公平的软性环境中，根本就无法创造较高的职业价值。”――刘亚玲女士强调了一种完善的公司制度和工作环境对员工保持良好工作心态的重要性。
此外，在跳槽的主要原因中，其它因素诸如：
直接上级的排挤和压制；
公司对员工缺乏关心和培养；
付出与回报不平衡，同级之间收入不平衡；
家庭原因；城市归属感等。
现代社会中人们的浮躁和全社会的物质性倾向。（来源：中人网）
某电子公司朱先生却对跳槽有另一番认识：“公司的加薪速度永远比市场行情慢，跳是有风险，但却是提高薪水的捷径。”
对此现象，刘亚玲女士解释说：“首先，从社会角度考虑，支出改革的步伐远远的大于收入改革的步伐，社会福利保障体系的建立还不完善，老龄化也日益突出，造成了职场人士所承担的支出预算大大提高，其次，激烈的人才市场竞争和行业变化使得人们的职业稳定性大大降低，人们自然就有追求高薪酬的理由；最后人们对薪酬福利追求的满意度永远不可能会百分之百满意。”
不明公司发展前景
在研究院工作的薛女士说：“现在跳槽已成为普遍现象，原因很多。但我认为最主要原因是公司发展前景，俗话云，皮之不存，毛将焉附。职场中只有把自己的定位与公司的发展融为一体，才有可能真正地发挥你的才干。”
“公司的发展前景不明朗，每个阶段的发展目标是不定的，就会造成员工的工作内容也随时变化”，刘亚玲女士认为，“在这种情况下，员工就无法把自己的职业积累和自己长期的规划结合起来，也可能随时会因公司的问题中断自己的工作机会。”
不满公司制度和环境
网友晓辉说：“公司最近离开人员很多，原因是工作环境不是太好，领导（正式与非正式）太多，无所适从。大家对现有公司的管理模式、体制不满意，太多不公平因素打击了员工的工作激情。”
和他有同感的merry也愤愤不平：“老板与员工产生了勾心斗角，公司原有的制度会因某个人而改变，一个没有制度的公司只会让人觉得根本没必要再效劳！”
“人的需求是分层次的，有时候先谈worker,再谈working。人作为创造劳动价值的载体，如果每天都处在压抑和烦闷、不公平的软性环境中，根本就无法创造较高的职业价值。”――刘亚玲女士强调了一种完善的公司制度和工作环境对员工保持良好工作心态的重要性。
此外，在跳槽的主要原因中，其它因素诸如：
直接上级的排挤和压制；
公司对员工缺乏关心和培养；
付出与回报不平衡，同级之间收入不平衡；
家庭原因；城市归属感等。
现代社会中人们的浮躁和全社会的物质性倾向。（来源：中人网）
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