当科长，考虑因素中工作业绩只占10%，上级是否会满意占到90%。所以会出现一个能干的小伙子得不到提拔，另一个不能干的小伙子却因为与上面的领导沾亲带故而得到了机会。”
刘先生在这样的环境中一度失去了进取心，外地企业送来贷款审报告，他随手往办公桌上一放，过了几天才拿过来大致翻一翻。“人家企业代表花钱住在宾馆里眼巴巴地等，我这里却是漫不经心，现在想起来真惭愧呀！” 为了保护心中还未完全新华通讯社却的热情，刘先生来到了一家股份制商业银行担任领导，最高兴的就是在自己的领地实现了人才的非阶梯式提拔。
孟先生来到一家政策性银行时，工资比原来的公司少了一半，他并有在乎，只想能干番事业。实际的感受与刘先生和于女士大同小异，要混容易，要干事业反而难。“干什么都得层层审批、天天开会，但是要解决的问题却迟迟没有结果。” 给孟先生刺激很大的一件事是分房。当时本来讲好按职称排队，可是却告诉他、按照职务排，他一下子就掉到了后面，去找领导谈，得到的回答是，小伙子应该再磨练磨练。
一位外资银行的行长与孟先生吃了一顿饭之后，马上聘请他去担任高级职务，月薪是过去的10倍。外资银行的这种效率和工作力度，使孟先生很快就作出了加盟的决定，好好学习一下先进的银行管理和经营式。
刘先生在这样的环境中一度失去了进取心，外地企业送来贷款审报告，他随手往办公桌上一放，过了几天才拿过来大致翻一翻。“人家企业代表花钱住在宾馆里眼巴巴地等，我这里却是漫不经心，现在想起来真惭愧呀！” 为了保护心中还未完全新华通讯社却的热情，刘先生来到了一家股份制商业银行担任领导，最高兴的就是在自己的领地实现了人才的非阶梯式提拔。
孟先生来到一家政策性银行时，工资比原来的公司少了一半，他并有在乎，只想能干番事业。实际的感受与刘先生和于女士大同小异，要混容易，要干事业反而难。“干什么都得层层审批、天天开会，但是要解决的问题却迟迟没有结果。” 给孟先生刺激很大的一件事是分房。当时本来讲好按职称排队，可是却告诉他、按照职务排，他一下子就掉到了后面，去找领导谈，得到的回答是，小伙子应该再磨练磨练。
一位外资银行的行长与孟先生吃了一顿饭之后，马上聘请他去担任高级职务，月薪是过去的10倍。外资银行的这种效率和工作力度，使孟先生很快就作出了加盟的决定，好好学习一下先进的银行管理和经营式。
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