多人才离开的过程，皆会和老东家彼此交恶，形同陌路，甚至互相诅咒对方，这些均是不智、不成熟的行为。如果基于发展空间不足的原因，无法留住人才，另一个建议是留住与人才之间的关系。

　　中小企业毕竟资源有限，关系网络也不如大型企业，如果在人才向外发展的过程中，持续保持合作互助的联系，除了可以借用第三者的资源之外，对于日后的人才回流也铺好了后路。

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