改制的国企或是没有买断职工工龄而只是改为股份制的企业。事实上，国企改制从另一种形式上消除了党的基层组织，用职工的话说，是党自己对自己的组织“解出了武装”。国企改制极大地削弱了党的基层组织建设，我们不仅把国家的资产分给了少数人，还因此而失去了最宝贵的基层力量，如此下去，中国共产党这核心力量将从何谈起？
4、加强党的基层组织建设对没有改制的企业还可用到实处，而对已改制的企业却成了一句空话，对更多被买断工龄的职工党员来说确是一句听来上人伤心的空话。这也是国企改制中除了经济损外，又一重大的政治上损失。真是“赔了夫人又折兵”。
5、我们一边在大力宣传加强执政党执政能力的建设，一边又在通过国企改制而使基层组织名存实亡，这种矛盾所带来的问题已严重地影响了党执政能力的建设，党的基层组织从数量上受到削弱的现象应值得注意和警惕了。
八、从垄断上说
垄断并不完全是不行的，社会主义市场经济从本质上就与资本主义市场经济有着本质上的区别，对属于国计民生的问题就应该垄断，不能一搞国企改制就全面实施“国退民进”，现在许多县级甚至是市一级的电力、水利、城市供水、医院都买给私人经营。这是极为错误的，象这样部门不能完全以营利为主，国家一旦有事，这些都是直接关系人民生存利益的大问题。不能一谈改制就不顾一切地全盘皆改，如果不从中国情出发，把属于国计民生的“垄断”企业全都改完，就完全没有中国特色了，“垄断”也要看为谁而“垄断”，是为广大人民群众的利益而“垄断”这有什么不好，发展的目的不正是为了人民利益而改革发展的吗？
九、从生活上说
由于国企改制，城市里原有的副食品粮油店也给改没有了，可以给私人经营这些为什么就不能给国企性质的企业经营呢？这个市场就应该全由私人企业所占有吗？这那一点符合市场平等竞争的原则？如食品安全问题已成为普遍性的问题，严重危害着人民群众的身体健康，如果原有的国企副食品粮油店还在市场中，就会发挥着相应的市场作用，使那些搞假冒伪劣的人没有立足的市场，食品安全自然会在市场的对比中得到自然的解决。
十、从福利上说
国企改制不但没有给职工带来更高的收入，在买断工龄后的福利也得不应有的保证，因此，人们不仅要问，企业改制究竟是为了什么，国企职工20年来改在第一线，可最没有得到实惠的也是他们，这种没有利益的改制对于职工来说就是一种不公平的灾难，特别是4050人员更是如此，改制的福利不如以前改制又是为了谁？
十一、从产权上说
产权本来就用不着去改革，产权在国企中就是清晰的，而有人想把产权借国企改制为名说成不清晰，其目的就是想将产权分解化为个人所有。其实，产权很清楚地是属于中国共产党所有，中国共产党不仅要有革命的力量，同时也要有雄厚的经济力量。中国共产党是全中国人民的领导核心，是人民群众根本利益的代表，是国企产权的所有者。只要我们实行的还是社会主义市场经济，建设有中国特色的社会主义，并在中国共产党领导下，国有企业的产权制就不需要改制。
十二、从缺位上说
国有企业的改革不是产权所有者缺位的问题，而是经营者缺位的问题，如何制定合理合法的职业经理人的经制度才是国企改革要研究的重点，这一点民企同样存在着这个问题。有经济学家把国企产权说成缺位完全是别有用心的，你总不能说，民企中如果职业经理人的制度没搞好也是产权缺位，经济学家你敢在调整民企职业经理人制度时去触动别人的产权吗？产权做为企业所有者的法律规定之后，企业经营好坏很重要的是取决于职业经理人。因此，国企改革不是产权缺位而是职业经理人缺位的问题。
十三、从情感上说
国企改制强制性的买断职工工龄是没有以人为本的，许多职工与所在企业有着共同成长创业的经历，从划经济时代无私奉献永做革命螺系钉的教育，到高歌改革开放步入市场经济，他们为社会主义建设做了多出力少获取的贡献，为社会主义市场经济的改革开放做了开路者和基石的贡献。这些历史事实在国企改制中没有得到尊重，不尊重他们的历史也就等于否定了我们自己的过去，改制中不尽人情地买断职工工龄就等于无情地买断了一个时代。这种做法大大削减了我党最讲情感的传统作风的形象，我们把曾经共同风风雨雨一起创业的人给“买断了”，今后我们还如何在管理中谈事业留人和感情留人呢，“买断”是国企改制中最不能以人为本的无情做法。
十四、从市场上说
4、加强党的基层组织建设对没有改制的企业还可用到实处，而对已改制的企业却成了一句空话，对更多被买断工龄的职工党员来说确是一句听来上人伤心的空话。这也是国企改制中除了经济损外，又一重大的政治上损失。真是“赔了夫人又折兵”。
5、我们一边在大力宣传加强执政党执政能力的建设，一边又在通过国企改制而使基层组织名存实亡，这种矛盾所带来的问题已严重地影响了党执政能力的建设，党的基层组织从数量上受到削弱的现象应值得注意和警惕了。
八、从垄断上说
垄断并不完全是不行的，社会主义市场经济从本质上就与资本主义市场经济有着本质上的区别，对属于国计民生的问题就应该垄断，不能一搞国企改制就全面实施“国退民进”，现在许多县级甚至是市一级的电力、水利、城市供水、医院都买给私人经营。这是极为错误的，象这样部门不能完全以营利为主，国家一旦有事，这些都是直接关系人民生存利益的大问题。不能一谈改制就不顾一切地全盘皆改，如果不从中国情出发，把属于国计民生的“垄断”企业全都改完，就完全没有中国特色了，“垄断”也要看为谁而“垄断”，是为广大人民群众的利益而“垄断”这有什么不好，发展的目的不正是为了人民利益而改革发展的吗？
九、从生活上说
由于国企改制，城市里原有的副食品粮油店也给改没有了，可以给私人经营这些为什么就不能给国企性质的企业经营呢？这个市场就应该全由私人企业所占有吗？这那一点符合市场平等竞争的原则？如食品安全问题已成为普遍性的问题，严重危害着人民群众的身体健康，如果原有的国企副食品粮油店还在市场中，就会发挥着相应的市场作用，使那些搞假冒伪劣的人没有立足的市场，食品安全自然会在市场的对比中得到自然的解决。
十、从福利上说
国企改制不但没有给职工带来更高的收入，在买断工龄后的福利也得不应有的保证，因此，人们不仅要问，企业改制究竟是为了什么，国企职工20年来改在第一线，可最没有得到实惠的也是他们，这种没有利益的改制对于职工来说就是一种不公平的灾难，特别是4050人员更是如此，改制的福利不如以前改制又是为了谁？
十一、从产权上说
产权本来就用不着去改革，产权在国企中就是清晰的，而有人想把产权借国企改制为名说成不清晰，其目的就是想将产权分解化为个人所有。其实，产权很清楚地是属于中国共产党所有，中国共产党不仅要有革命的力量，同时也要有雄厚的经济力量。中国共产党是全中国人民的领导核心，是人民群众根本利益的代表，是国企产权的所有者。只要我们实行的还是社会主义市场经济，建设有中国特色的社会主义，并在中国共产党领导下，国有企业的产权制就不需要改制。
十二、从缺位上说
国有企业的改革不是产权所有者缺位的问题，而是经营者缺位的问题，如何制定合理合法的职业经理人的经制度才是国企改革要研究的重点，这一点民企同样存在着这个问题。有经济学家把国企产权说成缺位完全是别有用心的，你总不能说，民企中如果职业经理人的制度没搞好也是产权缺位，经济学家你敢在调整民企职业经理人制度时去触动别人的产权吗？产权做为企业所有者的法律规定之后，企业经营好坏很重要的是取决于职业经理人。因此，国企改革不是产权缺位而是职业经理人缺位的问题。
十三、从情感上说
国企改制强制性的买断职工工龄是没有以人为本的，许多职工与所在企业有着共同成长创业的经历，从划经济时代无私奉献永做革命螺系钉的教育，到高歌改革开放步入市场经济，他们为社会主义建设做了多出力少获取的贡献，为社会主义市场经济的改革开放做了开路者和基石的贡献。这些历史事实在国企改制中没有得到尊重，不尊重他们的历史也就等于否定了我们自己的过去，改制中不尽人情地买断职工工龄就等于无情地买断了一个时代。这种做法大大削减了我党最讲情感的传统作风的形象，我们把曾经共同风风雨雨一起创业的人给“买断了”，今后我们还如何在管理中谈事业留人和感情留人呢，“买断”是国企改制中最不能以人为本的无情做法。
十四、从市场上说
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