国企改制的做法没有依据市场自然调节规则来进行，而是用“国退民进”的政策性导向一刀切地全盘推进国企改制，这本身就违背了市场中“无形的手”的自然调节规律，同时，在“国退民进”的政策性导向下，国企在市场中受到歧视而出现不公平的竞争。20多年改革以来我们总在说要以市场为主，可每当要改革时，总不能按市场要求来进行，全国如此多的国企统统都用一个模式来改制，这符合市场要求吗，每个企业都有自己与别人不一样的地方，企业要发展主要是根据市场和自己的特点来决定自我调整的改革。既然，已是市场经济了，就让国企自己按市场要求来定位来发展。这与民企在市场中一样，有独资的，有股份制的，有合资的，也有纯家族式的等等，由于自身与别人不一样，企业的组织形式也是不一样，这些多种形式组成的企业不是正常在市场中运行吗。随着市场的发展，企业的组织形式也会发生变化，没有那个企业是永恒不变地按一种形式去发展。因此，国企如何改完全由企业自己及市场变化来决定，国企改制没有必要统统都按一个模式一刀切地改。市场也没有因为你是国企就不与你做生意，市场不论身份，只讲交易公平，交易双方有利，讲信用、讲依法，这就是市场。那些全面私有化才能形成市场的理论完全是与市场规则背道而驰的。

十五、从效果上说

　　20多年来，国企改制把产权化解，买断职工工龄的改法，从任何一个方面来说是没有收到好效果的，并由此带来诸多社会问题。而在效果上，20年来也没有一个客观的评价和让人信服的报告，而更多听到的是一片反对呼声，如果主流派经济学家认为国企改制达到了好的效果，那就请拿出你们的调查报告。如果拿不出，我们还有什么能让人理解的理由继续这样的国企改制呢？产生不了好效果的改法在经历了20多年的检验后，还要继续吗？那些说改了要后发见效的经济学家，你们的后发度是多少年？这种无效果的改制还在继续能让广大职工信服吗？

十六、从研究上说

　　国企改革主要研究：一是公司法的修改。中国共产党作为产权所有者进入董事会，解决企业生产关系与生产力相适应的问题。二是解决职业经理人的制度。其他就让国企自己按市场去调节和发展，国企改制没有必要人为地搞得过于复杂化，最终让国企在市场中自然生存和发展，真正让企业步入市场化，成为建设有中国特色社会主义的生力军。国企能适应市场经济发展正是我们所希望的，经济能发展，国企比重高，其生产关系不就更适应有中国特色社会主义的生产力发展吗？可以说，在中国搞全面私有化的经济发展，其生产关系必定难以适应生产力的发展，这种不适应也必然带来对国家利益的危害。

　　以上是国企改制对方方面面所产生的影响，是否完全属实也还请主流派经济学家来自己逐一对比。

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