时我们在文字里找到我们所需要的图片，给人感觉不会花，不会乱，而是很有条理的，同时他的图片所占据的比例不上很大，并且他的图片是半包围着文字，而且文字的颜色变化比较丰富，色调比较清淡的感觉，给人好心情的。同时他的首页的文字主题和图片主题等都是控制的很不错，不会顾此失彼的感觉。
6． 首页很有层次感。前程的首页很有层次感的话，和他的一贯设计风格和设计思想是离不开的，做到了层次感的网站不多，为什么我们打开一个网站，看不到几分钟就关了呢，很多就是因为我们第一次浏览这样的网站，而这样的网站首页乱的很，不知道他是做什么的，或者有了主题，但是内容却与主题不相符，而前程却是主题明确，同时他的内容和版块也和内容以及他的定位等都是相一致的。
7． 前程页面的颜色搭配和规划应该是我认为满不错的网站，为什么回这样说呢？我们可以感觉到，也可以看到，前程页面的色调比较清淡，给人以轻松的心情，在首页，他有六个内容版块：my51job/ 高级人才/ it人才/ 学子前程 / 培训/ 企业服务等，当你进入每个主题版块的时候，都是有不一样的颜色来体现的。有深色，有淡色，有暖色，有冷色，不论是什么颜色，当你进入各个主题页面的时候，你都是回感觉到页面给你视觉的改变，给你视觉的冲击，有的是强烈的，有的是清淡的，视觉效果是很符合网站整体的休闲风格和轻松风格的。我想很多网站没有做到这点，有的网站要不颜色变化太多，搞的给人找不到感觉，或者反感，有的网站要不就是颜色太单调，给人死气沉沉的感觉，要不有的网站颜色变化太快，让顾客难以接受和反映过来，要不有的网站的整体颜色和局部颜色搭配不合理，或者颜色反映的网站主题等不一致等等很多的问题。
8． 广告位置处理的比较好：为什么广告位置处理的比较好呢，人才网站的广告连接和广告宣传与一般网站有点区别，因为人才网站的首页广告位置既是有宣传的效果，又有招聘的效果，所以在求职者眼里算不上广告，广告思想不是很突出，更注重的是招聘的实际效果。虽然这个是给人才网站带来很大的宣传作用，不会使求职者反感，但是前程还是很严格的控制了广告职位以及广告连接，以及广告栏目的大小，以及动态和静态的搭配，而不会乱来的，为什么他们回这样考虑和操作呢，因为前程知道他们首页的设计思想和设计风格，以及知道他们的顾客对他们网站的期望值，因为顾客是需要在他们那里找到工作，而不是查看他们的广告宣传等，所以在广告位置和广告大小以及广告动态和静态等方面控制的很好，与整个网站的设计思想和设计风格一致，使的顾客不会反感，起到了恰到的好处，因为少了不能体现前程的实力，多了又回是顾客反感，所以广告位置的多少取决与网站的首页大小以及网站的风格和定位等。
9． 前程除了在页面的内容和版块的安排上，花了心思的话，那么在其他方面他照样做的很优秀，当你深入的了解后，你也许就能体会到他的用心量苦，在功能方面，他们遵循自己的特色和风格思想，做到了实用，好用，有用，操作简单等。网站的功能是一个网站很重要的角色，就算你的网站页面做的再完美的话，假如你的功能很烂，或者你的功能操作复杂，或者功能不合理，操作麻烦，功能有缺陷的话，那么你照样很难留驻顾客，一个网站无论从大的方向以及小的地方，都是需要考虑两点：一个就是如何能吸引或者勾起顾客的的浏览欲望，这样可以借用顾客的好奇心来决定我们的功能和页面以及内容版块等。另外一点就是考虑好浏览顾客的回头率，也就是如何留驻我们的顾客，一个网站辛辛苦苦的把顾客吸引到网站来浏览的话，假如你又不想办法把已经到手的顾客留驻的话，那么你的网站一定很难发展，因为你作到如何留驻顾客的目的是对前面吸引顾客的肯定和基础，假如没有做好的话，那么网站前面的操作对于白费的。而网站需要做到吸引顾客和留驻是需要很多的因素，是需要调动整个网站的各个因素，光靠一个因素是不行的，而网站的功能和网站的内容以及网站的页面和内容版块的安排等几个是吸引和留驻顾客的重要因素。我们回到对前程的一些分析上，我认为前程的功能可以说在某些地方走在前面，虽然在一些地方没有另外的一些对手那么好，但是大致的方向和定位以及重要的功能等，都是在同行业里算最好的了，别人回疑问，为什么前程在某些功能没有超越对手做到最好呢？这个问题很好，我想说的就是，一个网站的功能是需要根据网站的定位和市场策略以及实际情况和操作难度以及顾客的接受和认可程度去考虑的，我想前程里的人才一定是最优秀的，不是他们想不到那么好的功能，而是他们考虑的问题需要考虑很多，他们需要把自己的功能与自己网站的定位结合在一起的，同时还考虑到新功能和好功能是否符合自己目标顾客的实际需求，假如有个功能再好的话，却与他们的市场定位和策略不相符的话，那么他们是不会采用的，因为大的公司和大网站
6． 首页很有层次感。前程的首页很有层次感的话，和他的一贯设计风格和设计思想是离不开的，做到了层次感的网站不多，为什么我们打开一个网站，看不到几分钟就关了呢，很多就是因为我们第一次浏览这样的网站，而这样的网站首页乱的很，不知道他是做什么的，或者有了主题，但是内容却与主题不相符，而前程却是主题明确，同时他的内容和版块也和内容以及他的定位等都是相一致的。
7． 前程页面的颜色搭配和规划应该是我认为满不错的网站，为什么回这样说呢？我们可以感觉到，也可以看到，前程页面的色调比较清淡，给人以轻松的心情，在首页，他有六个内容版块：my51job/ 高级人才/ it人才/ 学子前程 / 培训/ 企业服务等，当你进入每个主题版块的时候，都是有不一样的颜色来体现的。有深色，有淡色，有暖色，有冷色，不论是什么颜色，当你进入各个主题页面的时候，你都是回感觉到页面给你视觉的改变，给你视觉的冲击，有的是强烈的，有的是清淡的，视觉效果是很符合网站整体的休闲风格和轻松风格的。我想很多网站没有做到这点，有的网站要不颜色变化太多，搞的给人找不到感觉，或者反感，有的网站要不就是颜色太单调，给人死气沉沉的感觉，要不有的网站颜色变化太快，让顾客难以接受和反映过来，要不有的网站的整体颜色和局部颜色搭配不合理，或者颜色反映的网站主题等不一致等等很多的问题。
8． 广告位置处理的比较好：为什么广告位置处理的比较好呢，人才网站的广告连接和广告宣传与一般网站有点区别，因为人才网站的首页广告位置既是有宣传的效果，又有招聘的效果，所以在求职者眼里算不上广告，广告思想不是很突出，更注重的是招聘的实际效果。虽然这个是给人才网站带来很大的宣传作用，不会使求职者反感，但是前程还是很严格的控制了广告职位以及广告连接，以及广告栏目的大小，以及动态和静态的搭配，而不会乱来的，为什么他们回这样考虑和操作呢，因为前程知道他们首页的设计思想和设计风格，以及知道他们的顾客对他们网站的期望值，因为顾客是需要在他们那里找到工作，而不是查看他们的广告宣传等，所以在广告位置和广告大小以及广告动态和静态等方面控制的很好，与整个网站的设计思想和设计风格一致，使的顾客不会反感，起到了恰到的好处，因为少了不能体现前程的实力，多了又回是顾客反感，所以广告位置的多少取决与网站的首页大小以及网站的风格和定位等。
9． 前程除了在页面的内容和版块的安排上，花了心思的话，那么在其他方面他照样做的很优秀，当你深入的了解后，你也许就能体会到他的用心量苦，在功能方面，他们遵循自己的特色和风格思想，做到了实用，好用，有用，操作简单等。网站的功能是一个网站很重要的角色，就算你的网站页面做的再完美的话，假如你的功能很烂，或者你的功能操作复杂，或者功能不合理，操作麻烦，功能有缺陷的话，那么你照样很难留驻顾客，一个网站无论从大的方向以及小的地方，都是需要考虑两点：一个就是如何能吸引或者勾起顾客的的浏览欲望，这样可以借用顾客的好奇心来决定我们的功能和页面以及内容版块等。另外一点就是考虑好浏览顾客的回头率，也就是如何留驻我们的顾客，一个网站辛辛苦苦的把顾客吸引到网站来浏览的话，假如你又不想办法把已经到手的顾客留驻的话，那么你的网站一定很难发展，因为你作到如何留驻顾客的目的是对前面吸引顾客的肯定和基础，假如没有做好的话，那么网站前面的操作对于白费的。而网站需要做到吸引顾客和留驻是需要很多的因素，是需要调动整个网站的各个因素，光靠一个因素是不行的，而网站的功能和网站的内容以及网站的页面和内容版块的安排等几个是吸引和留驻顾客的重要因素。我们回到对前程的一些分析上，我认为前程的功能可以说在某些地方走在前面，虽然在一些地方没有另外的一些对手那么好，但是大致的方向和定位以及重要的功能等，都是在同行业里算最好的了，别人回疑问，为什么前程在某些功能没有超越对手做到最好呢？这个问题很好，我想说的就是，一个网站的功能是需要根据网站的定位和市场策略以及实际情况和操作难度以及顾客的接受和认可程度去考虑的，我想前程里的人才一定是最优秀的，不是他们想不到那么好的功能，而是他们考虑的问题需要考虑很多，他们需要把自己的功能与自己网站的定位结合在一起的，同时还考虑到新功能和好功能是否符合自己目标顾客的实际需求，假如有个功能再好的话，却与他们的市场定位和策略不相符的话，那么他们是不会采用的，因为大的公司和大网站
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页
相关文章
 我来说两句 |
对此文章发表了评论 |
评论列表 （最新 评论仅限网友观点！）
推荐文章
