上进行创新等问题呢？我认为前程采用限制顾客只能宣传五条的话，那是因为前程的信息量太大拉，假如顾客选择十条的话，那么回出现很多的职位信息等，使的一些顾客明明想要的信息却找不到的，使的前程的信息化得不到最大化的利用，造成信息的浪费，所以前程为顾客考虑，只规定了顾客只能选择五条的信息，所以是很有道理的，而模仿者却不去思考为什么前程回这样规定，为什么自己在模仿的同时不进行创新，不结合自己的实际情况呢？所以很多的模仿者也在模仿前程的这种限制顾客选择五条的规定，但是却做到了适得其反的效果，因为一些小的人才网站，本来信息量不多，却限制顾客的查找条件，使的很多的信息被过虑了，所以很多好的信息却没有被顾客找到的，所以我劝告小的人才网站在模仿前程的时候，是否需要考虑和结合到自己的实际情况呢？所以在这个小问题方面，我们就可以看出你的网站是用心做的还是不用心，可以看出你的网站是为顾客实际考虑还是瞎做的，我们从这个小问题看出前程的优点和魅力之所在，我们也从这样的小问题，看出一些模仿者永远成长不大的原因所在。不过单看搜索功能的话，有一些模仿者的确比前程做的好，是在前程的基础上，进行改进，进行创新的，但是我们不能说前程就不好拉，不能说他落后拉，因为前程的好是建立在他自己市场策略和目标顾客的基础上，其模仿者是单方面的考虑了功能的改进，而忽略了市场和顾客的反应，可以说是各有千秋。所以在规划自己网站的功能的时候，需要参考前程的，同时还要做到与自己网站的顾客和市场相一致，所以我一直认为要操作好一个网站的话，市场战略和市场定位很重要的，假如没有定位好的话，你的功能就算再好也是模仿来的，只是局部的好，而不是整体的连贯，整体的协调等。

　　12． 在前程的具体职位的显示上，设计的很合理，为什么合理呢？每页显示３０条，里面显示的信息是求职者最关心的信息，同时也是最可以宣传到企业的目的，因为里面有：职位名称／　公司名称／　发布时间／　工作地点／　待遇等。这些都是企业所最需要了解的信息，也可以根据这些信息进行选择和对比，同时前程还设置了比较人性化的显示方式：比如有：招聘部门／　有效日期／　招聘人数／　年龄要求／　学历要求／　性别要求／　公司规模／　公司性质等要求具体显示公司的排列方式。这些信息比较准确的使求职者了解到招聘公司的要求，以及与自己所达到的要求相对比的，然后进行挑选。很多人才网站是没有达到这个要求的，他们一般是默认值的显示公司信息，同时在公司显示里，还有全部选择的功能和订阅职位的功能，因为全部选择的话，可以减少求职者的工作量，这个为求职者考虑的，同时还可以把全部选择的职位和公司信息放到职位收藏夹里等。方便求职者以后选择和考虑的，这样对一些暂时没有换工作想法的求职者，提供了很好的服务，可以供这些求职者方便以后选择和投递简历的。

　　13． 在具体的职位和公司介绍里，前程做的还不错，他们显示的信息比较重要的。基本涵盖了求职者的一些对公司信息的了解程度，因为显示公司的信息多而精的话，可以使求职者大致了解公司的情况，同时可以掂量自己的能力，进行选择具体职位的，做到不会盲目的选择职位，造成企业收到许多不符合要求的简历，为求职者投递简历，提供了很好的参考和选择，大大的提高了求职者的成功率，假如没有这样做的话，那么求职者就回盲目的透投递简历的，盲目的投递简历，那么结果就是反馈越少，给求职者带来很大的心里和精神伤害的。假如显示公司的信息过多的话，对于企业来说却不利的，这样很容易使企业的对手了解企业的基本信息，所以我们人才网站必须考虑这些方面，不是做到企业的信息越多就越好的想法，要考虑双方面的心理和实际情况，所以我们在进行规划我们网站的具体公司显示信息时，要综合的考虑，同时在具体职位里，前程有个很不错的功能就是把：该职位推荐给朋友，这个扩大宣传的目的，因为一般群发的电子邮件会当做企业的垃圾邮件而删除，假如是朋友发给他的宣传邮件可能不会那么快被删除的，而是更容易得到朋友的认可和接受以及浏览，在诚信方面也可以起到很好的效果，一般朋友是比较相信朋友的邮件，而不怎么相信群发的电子邮件。

　　14． 在前程的个人资料页面里，是：ｍｙ５１ｊｏｂ的页面里，我们也可以感受到前程的人性化的功能考虑，以及简约的设计风格等。他们在页面有简历小提示，增加这个提示功能是告诉和指导求职者更了解到网络求职的特点，以及增加网络求职的成功率。同时根据网站的一些规划，在个人的页面里，前程还增加了高级人才和ｉｔ人才信息，比如ｉｔ人才需要增加一些项目经验的介绍，比一般的人才需要填写更多的内容，这个可以大大的增加求职者的网络求职的成功率。在基本的个人信息和简历上，参加这样的额外信息，可以证明求职者就是高级人才或者ｉｔ人才，给企业的选择和考虑余地很大，可以更清楚

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