职位信息好多拉，所以前程在各个方面都是为求职者考虑的，考虑的很周到，很细腻，很人性化的功能服务。
17． 在前程的个人求职管理页面里，有很多的信息和功能都是为求职者考虑的，对于求职者来说，自己投递的简历，到底有多少被企业浏览过，到底有多少有反馈，有回复呢？所以前程也为求职者这样的情况，进行了考虑提供了很好的反馈功能：人事经理的来信，有了这个功能，求职者就可以了解到自己投递的简历到底被多少人浏览过，求职者了解到了这些情况，再根据自己收到的面试通知，就知道自己为什么没有被企业看上，为什么没有面试反馈等。就知道如何去更改自己的求职策略和定位等，同时前程还有一个面试通知的小功能，这样做的目的就是使企业和个人之间的面试和找工作行为完全在前程平台进行操作的，所以这个是处于对求职者的考虑，也是为自己的宣传和树立品牌，牢牢抓住顾客而考虑的，他也有申请工作记录等功能，可以清楚的使求职者了解到自己所申请过多少职位等，这些小功能都是为求职者考虑的，让求职者了解和把握自己的情况，虽然前程明确的制作出一个评价自己面试成功和技巧以及教你如何制定面试的方案，但是根据求职者的思考，可以清楚的了解和把握自己的实际情况，进行选择和制定切合实际的求职策略等。我想这些小功能虽然小，但是功能却是很大的，假如要超过前程的话，那么你一定要制作一个对个人求职者的评价和自动制定求职方案的功能，但是这样的功能好象很难实现，这么难实现的功能，我们可以学前程一样，可以侧面考虑，提供一些数据，让求职者自己根据数据，进行分析和制定求职策略的。 同时在个人求职管理页面里，前程还有一个职场精选文章，个也是很小的功能，但是对于求职者来说，却是很大的帮助，可以告诉求职者把握人才的市场，可以准确的根据自己的定位，找到自己的方向，可以精确的把握人才市场动态等。我最欣赏的前程就是有一个完全属于自己的：无忧才市情报。这个功能对求职者的求职带来很大的帮助和指导方向的，而且上人才网站的一大特点，我想其他网站可能没有人才网站做的那么专业，没有人才网站提供的数据真实可靠，因为人才网站是根据自己的数据以及其他市场方面的信息等，统计出来的人才市场动态和发展方向的，所以对求职者来说是很好的风向标的。所以前程在做好职位信息真实可靠的同时，还提供求职的一些附加服务，牢牢的把会员抓住在自己的网站里。
18． 前程根据自己的定位，把版块确定在高级人才和ｉｔ人才，在这两块的内容栏目里，前程建设的很好，我最欣赏的就是ｉｔ人才栏目，为什么要说他建设的好呢？别人也许回说他的ｉｔ栏目也是很普通，就是一些信息和职位信息等，没有什么特别之处，假如这么简单来看的话，的确没有什么特色，做分析的人一定要在平淡当中看到闪光的东西，看出别人所看不到的优点和特点，不然你写的分析报告就是很普通的文章，根本就算不上市场和对手分析拉。的确在ｉｔ栏目里，显示了一些关于ｉｔ的职位信息，但是在职位后面，前程显示了职位的数量，这样显示的目的就是使求职者了解到前程的实力，可以间接的感受到前程是中国人才网站的老大，在职位量上是最好的，在ｉｔ栏目里，前程还安排了其他的内容，比如有：今日ｉｔ主题／ 行业手册／ ｉｔ职场／ ｉｔ调查／ 无忧ｉｔ指数／ 个人加油站／ ｂｂｓ－ｈｏｔ等内容版块。正是有了这些，才让我觉得这个栏目做的最好，因为这个栏目的名字就是叫：ｉｔ人才，那么就是专业为ｉｔ人才服务的栏目了，相当于一个ｉｔ专业人才网了，但是对于前程里的ｉｔ栏目，算是网中网拉，那么网站应该如何安排这样的内容呢！具体要怎么样布局呢，我认为前程抓住了一个核心的东西就是：为ｉｔ人才服务，那么ｉｔ人才最需要什么样的服务呢？第一：网站是人才网站，所以ｉｔ人才招聘是最重要的，这个也是在页面的大小和位置关系已经可以明显的感觉到，另外对于ｉｔ人才的话，除了招聘和求职外的话，那么ｉｔ人才还需要什么服务呢？针对这样的情况和ｉｔ人才的实际需求，前程给我们的ｉｔ人才安排了很多有用，实用的信息资料，推出了准确的今日ｉｔ主题，满足ｉｔ人才在找工作的时候，了解到最新的ｉｔ人才走向和市场走向，针对整个行业来说的话，前程又有：行业手册，使ｉｔ人才可以了解和把握整个ｉｔ市场动态等。同时还有ｉｔ职场的前辈经验介绍，这样可以把一些老的ｉｔ人才的经验传授给新的ｉｔ人才：ｉｔ职场。还有一个类似于游戏的内容就是ｉｔ调查等，个人加油站是ｉｔ人的所最需要的东西，因为ｉｔ的变化和技术更新最快拉，面对这么快的更新速度，那么ｉｔ人才该如何做呢，所以个人加油站可以明确的告诉ｉｔ人才该加那些油，该如何去提高自己。还有一个ｂｂｃ－ｈｏｔ也是ｉｔ人所乐意的事情，因为人才网站不仅可以找工作，而且还可以娱乐和休闲，交朋友等，所以
17． 在前程的个人求职管理页面里，有很多的信息和功能都是为求职者考虑的，对于求职者来说，自己投递的简历，到底有多少被企业浏览过，到底有多少有反馈，有回复呢？所以前程也为求职者这样的情况，进行了考虑提供了很好的反馈功能：人事经理的来信，有了这个功能，求职者就可以了解到自己投递的简历到底被多少人浏览过，求职者了解到了这些情况，再根据自己收到的面试通知，就知道自己为什么没有被企业看上，为什么没有面试反馈等。就知道如何去更改自己的求职策略和定位等，同时前程还有一个面试通知的小功能，这样做的目的就是使企业和个人之间的面试和找工作行为完全在前程平台进行操作的，所以这个是处于对求职者的考虑，也是为自己的宣传和树立品牌，牢牢抓住顾客而考虑的，他也有申请工作记录等功能，可以清楚的使求职者了解到自己所申请过多少职位等，这些小功能都是为求职者考虑的，让求职者了解和把握自己的情况，虽然前程明确的制作出一个评价自己面试成功和技巧以及教你如何制定面试的方案，但是根据求职者的思考，可以清楚的了解和把握自己的实际情况，进行选择和制定切合实际的求职策略等。我想这些小功能虽然小，但是功能却是很大的，假如要超过前程的话，那么你一定要制作一个对个人求职者的评价和自动制定求职方案的功能，但是这样的功能好象很难实现，这么难实现的功能，我们可以学前程一样，可以侧面考虑，提供一些数据，让求职者自己根据数据，进行分析和制定求职策略的。 同时在个人求职管理页面里，前程还有一个职场精选文章，个也是很小的功能，但是对于求职者来说，却是很大的帮助，可以告诉求职者把握人才的市场，可以准确的根据自己的定位，找到自己的方向，可以精确的把握人才市场动态等。我最欣赏的前程就是有一个完全属于自己的：无忧才市情报。这个功能对求职者的求职带来很大的帮助和指导方向的，而且上人才网站的一大特点，我想其他网站可能没有人才网站做的那么专业，没有人才网站提供的数据真实可靠，因为人才网站是根据自己的数据以及其他市场方面的信息等，统计出来的人才市场动态和发展方向的，所以对求职者来说是很好的风向标的。所以前程在做好职位信息真实可靠的同时，还提供求职的一些附加服务，牢牢的把会员抓住在自己的网站里。
18． 前程根据自己的定位，把版块确定在高级人才和ｉｔ人才，在这两块的内容栏目里，前程建设的很好，我最欣赏的就是ｉｔ人才栏目，为什么要说他建设的好呢？别人也许回说他的ｉｔ栏目也是很普通，就是一些信息和职位信息等，没有什么特别之处，假如这么简单来看的话，的确没有什么特色，做分析的人一定要在平淡当中看到闪光的东西，看出别人所看不到的优点和特点，不然你写的分析报告就是很普通的文章，根本就算不上市场和对手分析拉。的确在ｉｔ栏目里，显示了一些关于ｉｔ的职位信息，但是在职位后面，前程显示了职位的数量，这样显示的目的就是使求职者了解到前程的实力，可以间接的感受到前程是中国人才网站的老大，在职位量上是最好的，在ｉｔ栏目里，前程还安排了其他的内容，比如有：今日ｉｔ主题／ 行业手册／ ｉｔ职场／ ｉｔ调查／ 无忧ｉｔ指数／ 个人加油站／ ｂｂｓ－ｈｏｔ等内容版块。正是有了这些，才让我觉得这个栏目做的最好，因为这个栏目的名字就是叫：ｉｔ人才，那么就是专业为ｉｔ人才服务的栏目了，相当于一个ｉｔ专业人才网了，但是对于前程里的ｉｔ栏目，算是网中网拉，那么网站应该如何安排这样的内容呢！具体要怎么样布局呢，我认为前程抓住了一个核心的东西就是：为ｉｔ人才服务，那么ｉｔ人才最需要什么样的服务呢？第一：网站是人才网站，所以ｉｔ人才招聘是最重要的，这个也是在页面的大小和位置关系已经可以明显的感觉到，另外对于ｉｔ人才的话，除了招聘和求职外的话，那么ｉｔ人才还需要什么服务呢？针对这样的情况和ｉｔ人才的实际需求，前程给我们的ｉｔ人才安排了很多有用，实用的信息资料，推出了准确的今日ｉｔ主题，满足ｉｔ人才在找工作的时候，了解到最新的ｉｔ人才走向和市场走向，针对整个行业来说的话，前程又有：行业手册，使ｉｔ人才可以了解和把握整个ｉｔ市场动态等。同时还有ｉｔ职场的前辈经验介绍，这样可以把一些老的ｉｔ人才的经验传授给新的ｉｔ人才：ｉｔ职场。还有一个类似于游戏的内容就是ｉｔ调查等，个人加油站是ｉｔ人的所最需要的东西，因为ｉｔ的变化和技术更新最快拉，面对这么快的更新速度，那么ｉｔ人才该如何做呢，所以个人加油站可以明确的告诉ｉｔ人才该加那些油，该如何去提高自己。还有一个ｂｂｃ－ｈｏｔ也是ｉｔ人所乐意的事情，因为人才网站不仅可以找工作，而且还可以娱乐和休闲，交朋友等，所以
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