ｂｂｓ的交流就是少不了的，网站把一些热门的ｉｔ话题放到这里，可以引导ｉｔ人才进行交流和沟通，这样做的话，可以使网站做到吸引会员，留驻会员，增加网站与会员之间，以及会员与会员之间的互动和网站人气，以及网站会员的活跃度等。还有一个最大的特色就是ｉｔ无忧指数，无忧指数是前程的最大亮点和创新，所以ｉｔ无忧指数照样是最吸引人的东西，给了ｉｔ人很大的指南针般的指导。有了这个无忧指数，ｉｔ人更了解ｉｔ市场动态等。

　　19． 同时前程的校园招聘做的不错，很贴切大学生的现状，为什么前程回把握大学生市场呢？因为大学生是未来他们网站的主要顾客和主力军，所以这个市场不能放弃，一放弃的话，那么网站的后续发展就回出现问题的，前程在定位和战略上，以及内容版块安排上等都是做的很不错，实在让我佩服的很，我一开始还感觉前程无忧不怎么样，现在我才知道为什么前程是中国最好的人才网站，深入的分析和了解才知道前程的魅力，由于个人的能力有限，还有好多的东西没有深入的分析，所以在这里希望各位见谅，不足之处请多多赐教。

　　20． 前程有很多优点，虽然我不能一一说来，但是我回把自己知道的告诉大家，前程有个很前卫的功能就是：无忧小精灵的，这个方便了求职者的求职服务，有了这个功能，求职者可以不必打开网站就可以了解和掌握到自己在前程的求职情况，呵呵，网站的确在吸引和留驻会员方面考虑很周到的，这样的小功能，使求职者可以不必打开前程而就可以把握自己求职的情况，同时安装了这样的功能，每次开机的时候，会员就可以了解到前程的，死死的把会员与网站捆绑在一起的。

　　21． 前程的无忧指数是独创的，是很有参考价值，为前程的会员提供了很好的服务。

　　市场推广策略上的一点看法（优点和缺点）：

　　１． 全国性的人才市场很大，但是要想一下子操作起来的话，那也是很难的，所以前程在发展自己的过程当中，领悟了把市场分割开来操作是组好的办法，在推广和宣传上，可以减少成本，可以取得最大的效果，并且风险可以减少。操作难度等比较好控制，同时还不会把自己的品牌一下子毁灭掉，并且宣传效果比较好，影象力比较。

　　２． 在市场推广和操作上是把市场分开来操作的，在网站也是这样体现的，分为一些城市性的人才网站，这样做的目的可以增加网站的收入，因为每个城市都上有了首页和广告位置拉，这样就无形的增加了网站的广告收入，假如把全国的内容放在一起的话，却回减少广告职位。

　　３． 把市场分割开来操作的话，还可以做到职位信息的有效传播，现在前程有很大的信息资源，那么多的信息资源全部放到一个页面的话，会使信息失去活跃度和被暴光率的，要想使这么多的信息被更多的人才搜索到的话，把信息有效的按照城市和市场分割开来的话，可以使更多的信息被更多的人才找到。

　　４． 在信息建设方面，前程做的也不错，在市场咨讯等方面的信息，前程做的最及时，更新最快，很多都是原创性的，并且可读价格很高，不像有些网站的信息更新慢，可读信不高等。

　　５． 不过我认为前程没有做好的一点，就是信息量的发布没有控制好，因为很多人在怀疑网络求职是否有效,是否真实,因为好多人投递了简历,但是却没有回复,这个就是因为网络的方便性,使的很多人投递大量的简历,而企业无法一一查看那么多的简历,所以很多的简历是被埋没,或者没有看就删除了,所以概率不高.同时很多的企业就是在借助前程的平台做自己的宣传,很多的企业的目的根本不就招聘人才,而是做广告,我了解到一些公司,常年都是在上面的,不管你怎么投递简历,不管你的条件怎么样好,他们都是不会给你回复的,所以这样造成求职者对网络求职失去信心,怀疑前程的真实性和可靠性的,同时前程这样的做法根本就没有考虑到未来的发展,没有真正为自己的顾客着想的,所以前程一直这样发展的话,不控制好自己的职位信息发布频率的话,不撤掉一些过时信息的话,那么前程一定回被竞争对手所击败,所以我建议前程必须控制好职位的信息可信度和真实性,不要为了眼前的利益而失去自己在求职者心目当中的地位和形象,我觉得:第一:前程必须控制好职位的发布频率和真实性,不能让企业在招满了人才之后,再乱发布信息,必须做到每条信息是有效的,对于一些过时的信息必须及时的撤掉和更新的,对于以前前程刚起步的时候,需要很多的信息,当前程发展到一定的程度,已经达到信息量很大的时候,所以像前程这样的有品牌的人才网站,不是讲究的信息量多少的问题,而是考虑其他问题,比如信息是否真实可靠,信息是否及时,因为前程已经有很庞大的数据库,所以职位信息的及时更新已经比收集信息更重要拉,第二:前程还要做到

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页

上一篇商务管理： 谁能真正超越不确定性？

下一篇商务管理： 高速成长企业，如何战略转型？