过时信息的删除,必须严格和企业配合,不能随便乱发职位信息,进行企业的宣传,或者前程开设广告区,第三:前程必须想办法提高网络求职的成功率,使会员更信任前程,更相信前程的服务,而不是前程天天在做广告,进行宣传,把顾客吸引过来了,而又失去顾客的,现在前程从网站的原始积累到了留驻会员和树立品牌形象的地步,所以前程更多的是考虑如何留驻老会员,培养新会员对网站的品牌忠诚度上,而不是有味的宣传前程,让更多的新会员加入,你在吸引新会员加入的时候,你必须考虑会员的回头率和网站形象品牌的忠诚度的.我想大致是这样去考虑的和操作的,其实前程还有很长的路需要走的。

　　６． 前程还有一个大的推广特点:那就是网站和报纸相结合的推广模式,现在中国的网站大多是停留在电子杂志的推广层次,很好发展到实际报纸的推广,连阿里巴巴也没有这样去做,但是根据人才市场的特点,网站和报纸的结合推广是再好不过的办法,为什么呢?因为每个地方都是有人才报纸的,前程要想跟本地的人才报纸进行竞争的话,不得不发展自己的人才报纸,但是前程无选择了聪明的一个举动,那就是和当地已经有名气的报纸进行合作,搞一个人才版块,这样前程省去了报纸的推广费用,而是直接借用别人的品牌和平台以及顾客优势,同时还可以增加前程的利润点,这样的操作和模式是很值得中国其他行业的网站进行模仿的。


　　我预测以后的人才网站的几种竞争生存状态:

　　第一:按照模式来区分:

　　1. 未来的人才网站有可能是朝着大型化的,门户化的人才网站发展:就像现在的前程无忧和中华英才网.因为这些门户化的网站,各个行业都是包括的,并且各个类型的行业也包括。

　　2. 未来的人才网站还有可能朝着专业化的方向发展:比如中国外贸人才网,中国it人才网,中国服装人才网,中国营销人才网等专业性很强的人才网站,因为未来企业对专业人才的需求更明显的,所以在简历填写的时候,必须体现专业性的特点,而现在的门户化的人才网站的简历大多是各个行业的人才是一个样子的,所以专业化的人才网站在简历设置和求职以及企业招聘上等都是别人门户化的人才网站,同时专业化的人才网站,可以提供更专业的人才服务。

　　第二:按照地区来区分:

　　1. 未来的人才网站一个是朝着全国性的方向发展:比如前程,智联招聘网和中华英才网等,这些网站都是做全国性的人才市场。

　　2. 未来的人才网站还可能就上朝着地方性的方向发展:比如各个省市的人才网站:比如上海人才网,江西人才网,,浙江人才网等地方性的人才网站。

　　第三:按照服务的人才层次和市场定位来区分:

　　1. 未来的人才网站可能走向好几个方向发展:一个就是高级人才网.也就是猎头的方向发展.比如智联招聘网

　　2. 未来的人才网站还有可能是朝着中高级人才网站发展比如白领人才服务:比如前程去忧和中华英才网

　　3. 另外一个就是朝着大学生服务的人才网站:比如百大人才网等

　　第四:按照服务的企业来区分的:

　　1. 未来的人才网站可以按照服务的企业对象来进行区分的,未来的人才网站的市场细分回越来越细的:比如是专门为日资企业服务的人才网:日资人才网或者外资人才网

　　2. 未来还有可能出现专门为国营企业服务的人才网:国营人才网等

　　3. 未来还有可能专门为制造企业服务的人才网:制造人才网.贸易人才网等

　　以上是本人对前程的一点思考,也是对中国人才网站的一些看法,不好之处,请原谅,愿闻高见,一起探讨,希望各位朋友赐教!

　　同时我一直在思考一个中国人才网站最奇怪的问题:为什么中国的人才市场,却没有外资企业或者外资进行操作呢,像中国的b to b 和 b to c 和c to c的电子商务市场,已经被外国的巨头纷纷进军和瓜分,卓越被亚马逊收购,易趣被ebay收购等,而中国的人才市场却还没有被外国的巨头进军和瓜分,这个可给了我们中国本土的人才网站很好的发展机会和时机,我想外国的巨头一旦进军中国的人才市场的话,他们的资金化运做已经管理化的运做,一定回很快占据中国的人才市场,因为进军人才网站的门槛很低的,同时市场需求量却很大的,而且政府却在大力支持人才市场的发展,所以天时,地利,人和等各个方面已经很好的机会了,为什么中国的人才市场却还没有外国巨头进军呢!我一直在思考这个问题,现在外国巨头没有进军的话,中国本土的人才网站,像前程无忧该如何发展,如何考虑外

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