一个人出现结构洞的区域里面，就发现比如说玻璃这儿没有，我就可以运过来，这样又拉出来一个新的网络。所以他就获得的新的利润。我们叫做社会网络中的企业家企业填补结构洞的匹配过程。设想为结构洞的时候，我们可以看到为什么麦克戴尔为什么不能离开戴尔，如果他离开戴尔，那么任何人都不能填补他离开戴尔的洞。因为他的运营商的网络和代理的网络都不能处理了。
化工业的比较研究表明，特定社会里面的特定企业的结构洞越多，这个企业的创新能力就越弱，所以结构洞对创新有负影响。另外强纽带和弱纽带是社会里面的一个用语，强纽带就是社会上认识的人，弱纽带是指我跟别人不认识，但是通过了互联网认识。这两种纽带各自都有它们的比较优势，不能相互替代。2004年，有一篇文章，说家族型的企业，实际上提供了50％的就业机会，最重要的是，家族型的企业极其旺盛。2000年，美国全部企业的17％是新成立的，大部分都是家族企业。同一年全部企业的将近10％停止营业。所有申请关闭企业的50％的企业家，在关闭的时候都自称它的业务正处在成功阶段。主流经济学认为，家族企业的出路就在于通过引进职业经理人群体演变为上市公司或者公共公司。家族企业转换为公共公司的最关键的环节是私募。因为通过私募战略合伙人可以带来最适合这个企业的经理人团队。但是，这样一种演变过程，需要支付比较高的职业经理人的费用或者是外围费用。另外一篇最新的文献研究报道是，如果民营企业家打算或者说引进了职业经理人的管理层次，也就是说是委托代理关系，有一个好处和一个坏处。好处可能是改善公共对这家企业信息披露的信任程度。好坏是由于在企业的决策层和市场讨论层之间隔了一个职业管理层，所以可能会减弱企业对潜在机会的敏感性。
我们在浙江发现，有很多的民营企业抱怨，说明至少在浙江省完全缺失职业经理人。民营企业有这个需求，对于职业经理人。中国的民营企业开始借助于跨国公司和成熟资本市场机构投资者的评价体系，帮助他们来招选和识别职业经理人。中国社会还有一个转型期的特征，就是政治转型、文化转型和社会发展。在极不稳定的转型期里面，和与决定了我们职业经理人可能会有很高代理的费用，第一就是道德自律与合作信誉的激励机制普遍缺失。第二就是立法和司法行为包含着极高的不确定性。第三契约本身由于是转型期，消费结构和生产结构不断的转换，同时消费者的口味不断的变化。还有行为本身的不确定性，导致契约本身也极高的不确定性。这就是为什么很多的民营企业宁愿把自己子女送到国外去留学，再接班，他们也没有办法去到资本市场里面因为我们的资本市场太不成熟，或者是去其他的地方找职业经理人。这篇报告的主要结论是，我们可以看到新创业小型企业的金来源如果是从银行来的，就是银行贷款，那么就这一定而言，它的生存概率就大大低于小型企业的资金来源如果是非银行贷款，从风险资本和战略投资者或者从家族生意，总之是非银行渠道的来源相比，生存概率差了相当大的比例。因为，非银行融资通常伴随着更有效的对企业决策和企业管理的直接与，例如战略投资人和风险管理。《商业风险》的文章说，风险资本融资渠道，利用这种渠道的创新企业，他们的生长过程，主要的数据是1994—2000年期间的硅谷数据，结论是这样的，企业的雇员数量增加和企业的资本市值是一个变量。另外一个就是风险的借入，风险资本借入企业创业初期的，资本借入的程度和企业健康成长有关系。另外一个也是在2003年底报道的，结论是，如果私人企业家引进了职业经理人员，得到得好处是，可能公众对这家企业所披露的信息会有更加的信任。这篇文章的结论是说，经理人员的持股比例与信息披露成负相关。这是一个非常不支持的结论。但里面说到经理人员持股和公共信任的关系。它可能披露的信息比重少，每一条披露信息的可信度增加。
上市公司的业绩由于受到机构投资者的控制，所以他们更关注财务绩效。但是企业家并不是更关注财务绩效，这是引入行政管理者或者是执政管理者，他们注重安全、个人报酬、集权、决策、稳定等等。如果是企业家来经营这个企业，更注重风险、个性化、方案、创新和竞争、承担使命、注重知识和获取等等。更进一步的职业经理人研究，职业经理人在中国也很少。因为合格的职业经理人是由一系列的操作界定的。第一类是与经营管理有关的力资本和相应的企业家。因为它必然涉及到一些不确定的情况的处理。第二类，和企业文化有关的织动员能力。这是目前决定经理人工资水平一个重要因素。第三类是基于社会。基于社会流动性所培养出来的职业道德和意识，这是目前研究者对职业经理人的三类功能。有一个数据，是香港的联交所的数据，在香港的上市公司，由家族控股的公司
化工业的比较研究表明，特定社会里面的特定企业的结构洞越多，这个企业的创新能力就越弱，所以结构洞对创新有负影响。另外强纽带和弱纽带是社会里面的一个用语，强纽带就是社会上认识的人，弱纽带是指我跟别人不认识，但是通过了互联网认识。这两种纽带各自都有它们的比较优势，不能相互替代。2004年，有一篇文章，说家族型的企业，实际上提供了50％的就业机会，最重要的是，家族型的企业极其旺盛。2000年，美国全部企业的17％是新成立的，大部分都是家族企业。同一年全部企业的将近10％停止营业。所有申请关闭企业的50％的企业家，在关闭的时候都自称它的业务正处在成功阶段。主流经济学认为，家族企业的出路就在于通过引进职业经理人群体演变为上市公司或者公共公司。家族企业转换为公共公司的最关键的环节是私募。因为通过私募战略合伙人可以带来最适合这个企业的经理人团队。但是，这样一种演变过程，需要支付比较高的职业经理人的费用或者是外围费用。另外一篇最新的文献研究报道是，如果民营企业家打算或者说引进了职业经理人的管理层次，也就是说是委托代理关系，有一个好处和一个坏处。好处可能是改善公共对这家企业信息披露的信任程度。好坏是由于在企业的决策层和市场讨论层之间隔了一个职业管理层，所以可能会减弱企业对潜在机会的敏感性。
我们在浙江发现，有很多的民营企业抱怨，说明至少在浙江省完全缺失职业经理人。民营企业有这个需求，对于职业经理人。中国的民营企业开始借助于跨国公司和成熟资本市场机构投资者的评价体系，帮助他们来招选和识别职业经理人。中国社会还有一个转型期的特征，就是政治转型、文化转型和社会发展。在极不稳定的转型期里面，和与决定了我们职业经理人可能会有很高代理的费用，第一就是道德自律与合作信誉的激励机制普遍缺失。第二就是立法和司法行为包含着极高的不确定性。第三契约本身由于是转型期，消费结构和生产结构不断的转换，同时消费者的口味不断的变化。还有行为本身的不确定性，导致契约本身也极高的不确定性。这就是为什么很多的民营企业宁愿把自己子女送到国外去留学，再接班，他们也没有办法去到资本市场里面因为我们的资本市场太不成熟，或者是去其他的地方找职业经理人。这篇报告的主要结论是，我们可以看到新创业小型企业的金来源如果是从银行来的，就是银行贷款，那么就这一定而言，它的生存概率就大大低于小型企业的资金来源如果是非银行贷款，从风险资本和战略投资者或者从家族生意，总之是非银行渠道的来源相比，生存概率差了相当大的比例。因为，非银行融资通常伴随着更有效的对企业决策和企业管理的直接与，例如战略投资人和风险管理。《商业风险》的文章说，风险资本融资渠道，利用这种渠道的创新企业，他们的生长过程，主要的数据是1994—2000年期间的硅谷数据，结论是这样的，企业的雇员数量增加和企业的资本市值是一个变量。另外一个就是风险的借入，风险资本借入企业创业初期的，资本借入的程度和企业健康成长有关系。另外一个也是在2003年底报道的，结论是，如果私人企业家引进了职业经理人员，得到得好处是，可能公众对这家企业所披露的信息会有更加的信任。这篇文章的结论是说，经理人员的持股比例与信息披露成负相关。这是一个非常不支持的结论。但里面说到经理人员持股和公共信任的关系。它可能披露的信息比重少，每一条披露信息的可信度增加。
上市公司的业绩由于受到机构投资者的控制，所以他们更关注财务绩效。但是企业家并不是更关注财务绩效，这是引入行政管理者或者是执政管理者，他们注重安全、个人报酬、集权、决策、稳定等等。如果是企业家来经营这个企业，更注重风险、个性化、方案、创新和竞争、承担使命、注重知识和获取等等。更进一步的职业经理人研究，职业经理人在中国也很少。因为合格的职业经理人是由一系列的操作界定的。第一类是与经营管理有关的力资本和相应的企业家。因为它必然涉及到一些不确定的情况的处理。第二类，和企业文化有关的织动员能力。这是目前决定经理人工资水平一个重要因素。第三类是基于社会。基于社会流动性所培养出来的职业道德和意识，这是目前研究者对职业经理人的三类功能。有一个数据，是香港的联交所的数据，在香港的上市公司，由家族控股的公司
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