办公室里，怎样的同事更受欢迎？怎样的员工才能得到长足发展？性别占据优势？还是业绩能力为先？近日，记者在采访中发现，越来越多的职业人，开始崇尚淡化性别的“中性态度”，“职场无性别”的说法，正被越来越多的人认可。干练独立助女性发展

    “现代女性不受传统性别角色的限制。在办公室，你就是要职业化，要讲实力，决定你身份、职业、工薪的是业绩，而绝不是贤妻良母，或小鸟依人的形象。”在省内一家南非企业任董事的张晶，用自身经历诠释了此话的含义。

    张晶大学毕业在该企业任行政助理，在工作中，张晶很有独立意识，公司派系斗争中，她头脑清醒理智，始终站住立场，以公司利益为先；作为助理，考虑全面，帮董事长解决了很多问题，能吃苦，做事踏实，注重学习，权利越来越大，她并未以权谋私。去年5月，董事长破格将张晶提升为董事，有权参与公司高层决策。“在工作业绩面前，男女平等，作为女性，我是随时注重向男性学习面对事业的态度。”张晶说。

    “我欣赏的职业女性，应该是衣着端庄大方，办事果断，有原则，有实力，她们是值得合作和尊重的；而说话嗲声嗲气，穿着花枝招展，却不注重自身发展的女性，是难以长久立足的。”一家电子外企男职员洪俊涛说。男上司怀柔折服下属

    作为公司行政部经理，处理好每天琐碎的事务、繁杂的人际关系并非易事，而陈正波却与各个部门之间的关系十分融洽，并深得下属喜爱。在昨日的采访中，陈正波跟记者透露的“窍门”却是：加强耐心，学会温柔。

    陈正波说，有人认为男性说话大嗓门、发脾气，甚至拍桌子板凳的举动，很有男子气概，可这样只能抑制员工思想，影响他们情绪，同时有损自身形象。更好地控制情绪，表现得柔和、善解人意，相反吃得开。如遇到不同意见，陈正波并不急于表态，而是认真听取下属意见，共同寻求合理解决方式。他认为，随着社会发展，绝大多数工作本身，对从业者知识、经验、技能等方面要求较高，并无性别规定，过分强调性别特征，只会对个人发展不利。

    “一个有内涵、通情达理，温文尔雅的上司，更容易建立威信。”陈正波的下属，女职员马丽说。