http://www.ah-xinlong.com/culture/content.asp?id=127
知识竞赛如火如荼，文化理念深入人心
───公司举办企业文化理念知识竞赛侧记
2004年12月31日下午，尽管已是隆冬时节，但公司四楼会议室里暖意融融，掌声阵阵。由人力资源部主办的企业文化理念知识竞赛正在这里如火如荼地进行。来自公司各部门及分（子）公司的八支代表队参加了角逐。此次竞赛由企业文化咨询老师刘先明主持，公司副总经理严肃、程晓龙及人力资源部经理张海云担任评委。
为突破传统知识竞赛的单一模式，丰富竞技内容，竞赛开场为每支代表队安排了新颖的“闪亮登场”的比赛项目，即每支代表队的三名选手们，通过形体语言来展示鑫龙人的青春风采。评委们根据他们的表现予以评分，这既是对各代表队整体精神面貌的综合考验，也是对他们间默契程度的一次检验。从私下酝酿到闪亮登场，要求在一分钟时间里完成，对于在此方面未作准备的各代表队而言，难度可想而知。尽管开始配合得有些不顺，但是选手们却敢于从容面对挑战，克服不利因素，很快进入状态，取得了较好的成绩。
如果说选手们的“闪亮登场”是拉开了竞赛的序幕，那么接下来的抽签答题则上演了此次竞赛的重头好戏。参赛各代表队从有机玻璃罐中任意抽取三张纸条。纸条内容涵盖诸如企业愿景、企业使命等廿四项公司文化理念名称。选手们在刘先明老师的提问下，根据各自抽到的内容胸有成竹的依次作答，展现了各队强劲的实力和良好的竞技状态。比分在交替上升，难分高下。在征得评委们同意后，刘先明老师别出心裁地让各代表队倒背文化理念内容。尽管此举对选手而言有些“刁难”的味道，但这并没有难住我们的参赛选手们，他们真的“倒背如流”起来。选手们的精彩表现不时博得在场员工的阵阵喝彩，掌声如潮，气氛热烈。在评委们紧张评分的空档时间里，主办方还安排了面对现场员工的有奖竞答内容，极大地增强了场上场下的互动性，将现场气氛一次又一次推向高潮。
围绕企业文化理念的常规问答方式的竞赛已经不能再进行下去了。因为无论主持人问什么、怎么问，选手们都能将其准确无误地回答出来。如果照这样下去，将无法决出高下，而这毕竟是场残酷的比赛。甚感为难的刘先明老师不得不先后拿出一盒螺丝、一把扎带让大家来猜其数量，各代表队所猜数与实际数量吻合或相近者得胜。按说文化理念知识竞赛的比赛项目是不应设有“数量竞猜”的。但是选手们对于文化理念的烂熟于心让刘老师只好出此“下策”，以便尽快逐出高下。在最后一轮的抢答环节中，各队不甘落后，纷纷举手抢答，最终生产部代表队力拔头筹，以156分的优异成绩勇摘桂冠，森源公司和变压器公司代表队分获二、三名。赛后评委们为获奖代表队颁发了证书和奖品。
整场比赛精彩激烈、亮点纷呈。各参赛选手有备而来、志在必得，展现了鑫龙人的风采和良好的精神风貌。此次知识竞赛的成功举办取得了良好的效应，这是公司精神文明建设的又一硕果，是文化理念深入人心的见证，是公司文化建设的辉煌成就的缩影。
©2005 WebSite By
知识竞赛如火如荼，文化理念深入人心
───公司举办企业文化理念知识竞赛侧记
2004年12月31日下午，尽管已是隆冬时节，但公司四楼会议室里暖意融融，掌声阵阵。由人力资源部主办的企业文化理念知识竞赛正在这里如火如荼地进行。来自公司各部门及分（子）公司的八支代表队参加了角逐。此次竞赛由企业文化咨询老师刘先明主持，公司副总经理严肃、程晓龙及人力资源部经理张海云担任评委。
为突破传统知识竞赛的单一模式，丰富竞技内容，竞赛开场为每支代表队安排了新颖的“闪亮登场”的比赛项目，即每支代表队的三名选手们，通过形体语言来展示鑫龙人的青春风采。评委们根据他们的表现予以评分，这既是对各代表队整体精神面貌的综合考验，也是对他们间默契程度的一次检验。从私下酝酿到闪亮登场，要求在一分钟时间里完成，对于在此方面未作准备的各代表队而言，难度可想而知。尽管开始配合得有些不顺，但是选手们却敢于从容面对挑战，克服不利因素，很快进入状态，取得了较好的成绩。
如果说选手们的“闪亮登场”是拉开了竞赛的序幕，那么接下来的抽签答题则上演了此次竞赛的重头好戏。参赛各代表队从有机玻璃罐中任意抽取三张纸条。纸条内容涵盖诸如企业愿景、企业使命等廿四项公司文化理念名称。选手们在刘先明老师的提问下，根据各自抽到的内容胸有成竹的依次作答，展现了各队强劲的实力和良好的竞技状态。比分在交替上升，难分高下。在征得评委们同意后，刘先明老师别出心裁地让各代表队倒背文化理念内容。尽管此举对选手而言有些“刁难”的味道，但这并没有难住我们的参赛选手们，他们真的“倒背如流”起来。选手们的精彩表现不时博得在场员工的阵阵喝彩，掌声如潮，气氛热烈。在评委们紧张评分的空档时间里，主办方还安排了面对现场员工的有奖竞答内容，极大地增强了场上场下的互动性，将现场气氛一次又一次推向高潮。
围绕企业文化理念的常规问答方式的竞赛已经不能再进行下去了。因为无论主持人问什么、怎么问，选手们都能将其准确无误地回答出来。如果照这样下去，将无法决出高下，而这毕竟是场残酷的比赛。甚感为难的刘先明老师不得不先后拿出一盒螺丝、一把扎带让大家来猜其数量，各代表队所猜数与实际数量吻合或相近者得胜。按说文化理念知识竞赛的比赛项目是不应设有“数量竞猜”的。但是选手们对于文化理念的烂熟于心让刘老师只好出此“下策”，以便尽快逐出高下。在最后一轮的抢答环节中，各队不甘落后，纷纷举手抢答，最终生产部代表队力拔头筹，以156分的优异成绩勇摘桂冠，森源公司和变压器公司代表队分获二、三名。赛后评委们为获奖代表队颁发了证书和奖品。
整场比赛精彩激烈、亮点纷呈。各参赛选手有备而来、志在必得，展现了鑫龙人的风采和良好的精神风貌。此次知识竞赛的成功举办取得了良好的效应，这是公司精神文明建设的又一硕果，是文化理念深入人心的见证，是公司文化建设的辉煌成就的缩影。
©2005 WebSite By
相关文章
 我来说两句 |
对此文章发表了评论 |
评论列表 （最新 评论仅限网友观点！）
推荐文章
热门文章
