忙打圆场：“他是毛遂，是我的得力助手。”其实他心里也暗怪毛遂太冒失。
黄考烈怒发冲冠了：“我跟你们老板谈事，你跑来捣什么乱？这里还轮不到你说话，误了我们的大事，你能兜着？”他总算抓住了一个撒气桶，厉声呵斥毛遂出去。
毛遂脸色一沉，他义正词严对正在大发淫威的黄考烈说：“联盟是天下事，天下人都有权发表见解！再说，你堂堂一个楚天集团的当家人，这样的态度和做法你不觉得有损你的形象吗？传出去恐怕让人笑话！”毛遂的话让董事长大人面红耳赤。
毛遂趁热打铁，接着说：“你们楚天集团是一个老牌的大集团，当年也是赫赫有名，占据了很大的市场份额。可是自从三秦集团崛起后，你们就不行了。几个回合下来，你们就丢失了大片的市场，很多客户也投奔三秦了。你们的前董事长兼CEO不就是因为这个而下课的吗？你还不警惕！不用说别的，就说白起，一个销售总监，就让你们丢盔弃甲，迅速丢失了大片的市场，连你们的老家湖北都快要变成人家的主场了。难道你就不觉得脸红吗？三秦的最大的受害对象，是你们楚天集团，不是我们冀赵，而建立联盟的最大受益者不是我们，正是你们楚天集团！”
可怜的黄考烈先生现在真的无话可说了。毛遂的话入木三分，点出了事情的本质。人家是义正词严，而他是理屈词穷。他只有不断的点头称是了。
毛遂的精彩表现得到了赵胜的暗自称赞，这位COO仔细观察了毛遂言行举止。他分析了毛遂能扭转局面的原因：1、善于审时度势、把握时机；2、能够顶住压力，关键时刻针锋相对；3、能够抓住问题的关键；4、自信；5、具有极强的沟通和谈判能力。
而刚才毛遂所体现的优点，正是一个优秀的项目经理所具备的基本素质。
5、 歃血为盟
看到这位傲慢无礼的大老板的心理防线渐渐被瓦解，毛遂马上追问：“董事长是不是已经决定要加入联盟了？”黄考烈现在真的是心服口服，他坚定的说：“我已经决定了！我们楚天集团决定加入联盟，决不反悔！”毛遂于是赶紧叫人把事先拟好的联盟章程拿上来，恭恭敬敬请黄董事长签字。
毛遂给足了这位董事长兼CEO面子：“您是这次联盟的盟主，请您先签字。您签完之后，我的老板赵总再签，然后是我签。”于是双方签署了联盟协议和战略合作协议。
毛遂让其余十九个人在会议室外签字，他对于这些开始趾高气扬、夸夸其谈，但遇事却束手无策的人没有什么好感，他称他们这类人为“因人成事”的人。
在得到楚天集团的大力支持后，冀赵的声势大震。
赵胜回到总部后，逢人就夸毛遂。他说：“毛遂确实厉害，他的三寸之舌，简直比百万雄师还要厉害！楚天集团那样厉害，毛遂三言两语就可以搞定！真的佩服他！”
这就是人才的力量。
这位COO还说了：“我自诩阅人无数，可是在毛遂这里，我是看走眼了！差点埋没了人才，误了大事！
毛遂随即被任命为高级咨询顾问，享受副总裁待遇。
赵胜在一次集团大会上，总结了毛遂身上体现的一个优秀项目经理的基本素质：1、勇于承担责任，特别是在关键时刻能够站出来；2、充分的自信；3、极强的感染力和领导能力；4、对自己专业的精通；5、把握全局的能力；6、发现和把握机会的能力；7、善于思考；8、时刻保持清醒和冷静；9、尽职敬业，始终把关注焦点放在急需解决的事情上；10、极佳的洞察力，能够迅速找到问题的症结并找出问题的解决办法；11、善于审时度势、把握时机；12、能够顶住压力，关键时刻针锋相对；13、能够抓住问题的关键；14、具有极强的沟通和谈判能力；15、善于造势；16、善打硬仗，善于扭转不利局面。
赵胜强调：“一个优秀的项目经理可能并不具备以上所有的能力，但是至少应该具有一部分。一个优秀的项目经理首先应该是一个谈判高手；甚至可以这样说，一个优秀的项目经理也应该是一个高明的销售人员。”
同时，赵胜还反思了自己的人才观：“一开始以为能说会道的、能在领导面前表现的一定是人才；通过毛遂这件事，我才发现自己错了。人才是关键时候能够用得上、能够发挥巨大作用的人。”
黄考烈怒发冲冠了：“我跟你们老板谈事，你跑来捣什么乱？这里还轮不到你说话，误了我们的大事，你能兜着？”他总算抓住了一个撒气桶，厉声呵斥毛遂出去。
毛遂脸色一沉，他义正词严对正在大发淫威的黄考烈说：“联盟是天下事，天下人都有权发表见解！再说，你堂堂一个楚天集团的当家人，这样的态度和做法你不觉得有损你的形象吗？传出去恐怕让人笑话！”毛遂的话让董事长大人面红耳赤。
毛遂趁热打铁，接着说：“你们楚天集团是一个老牌的大集团，当年也是赫赫有名，占据了很大的市场份额。可是自从三秦集团崛起后，你们就不行了。几个回合下来，你们就丢失了大片的市场，很多客户也投奔三秦了。你们的前董事长兼CEO不就是因为这个而下课的吗？你还不警惕！不用说别的，就说白起，一个销售总监，就让你们丢盔弃甲，迅速丢失了大片的市场，连你们的老家湖北都快要变成人家的主场了。难道你就不觉得脸红吗？三秦的最大的受害对象，是你们楚天集团，不是我们冀赵，而建立联盟的最大受益者不是我们，正是你们楚天集团！”
可怜的黄考烈先生现在真的无话可说了。毛遂的话入木三分，点出了事情的本质。人家是义正词严，而他是理屈词穷。他只有不断的点头称是了。
毛遂的精彩表现得到了赵胜的暗自称赞，这位COO仔细观察了毛遂言行举止。他分析了毛遂能扭转局面的原因：1、善于审时度势、把握时机；2、能够顶住压力，关键时刻针锋相对；3、能够抓住问题的关键；4、自信；5、具有极强的沟通和谈判能力。
而刚才毛遂所体现的优点，正是一个优秀的项目经理所具备的基本素质。
5、 歃血为盟
看到这位傲慢无礼的大老板的心理防线渐渐被瓦解，毛遂马上追问：“董事长是不是已经决定要加入联盟了？”黄考烈现在真的是心服口服，他坚定的说：“我已经决定了！我们楚天集团决定加入联盟，决不反悔！”毛遂于是赶紧叫人把事先拟好的联盟章程拿上来，恭恭敬敬请黄董事长签字。
毛遂给足了这位董事长兼CEO面子：“您是这次联盟的盟主，请您先签字。您签完之后，我的老板赵总再签，然后是我签。”于是双方签署了联盟协议和战略合作协议。
毛遂让其余十九个人在会议室外签字，他对于这些开始趾高气扬、夸夸其谈，但遇事却束手无策的人没有什么好感，他称他们这类人为“因人成事”的人。
在得到楚天集团的大力支持后，冀赵的声势大震。
赵胜回到总部后，逢人就夸毛遂。他说：“毛遂确实厉害，他的三寸之舌，简直比百万雄师还要厉害！楚天集团那样厉害，毛遂三言两语就可以搞定！真的佩服他！”
这就是人才的力量。
这位COO还说了：“我自诩阅人无数，可是在毛遂这里，我是看走眼了！差点埋没了人才，误了大事！
毛遂随即被任命为高级咨询顾问，享受副总裁待遇。
赵胜在一次集团大会上，总结了毛遂身上体现的一个优秀项目经理的基本素质：1、勇于承担责任，特别是在关键时刻能够站出来；2、充分的自信；3、极强的感染力和领导能力；4、对自己专业的精通；5、把握全局的能力；6、发现和把握机会的能力；7、善于思考；8、时刻保持清醒和冷静；9、尽职敬业，始终把关注焦点放在急需解决的事情上；10、极佳的洞察力，能够迅速找到问题的症结并找出问题的解决办法；11、善于审时度势、把握时机；12、能够顶住压力，关键时刻针锋相对；13、能够抓住问题的关键；14、具有极强的沟通和谈判能力；15、善于造势；16、善打硬仗，善于扭转不利局面。
赵胜强调：“一个优秀的项目经理可能并不具备以上所有的能力，但是至少应该具有一部分。一个优秀的项目经理首先应该是一个谈判高手；甚至可以这样说，一个优秀的项目经理也应该是一个高明的销售人员。”
同时，赵胜还反思了自己的人才观：“一开始以为能说会道的、能在领导面前表现的一定是人才；通过毛遂这件事，我才发现自己错了。人才是关键时候能够用得上、能够发挥巨大作用的人。”
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