最近，我又担任了一个文学网站的斑竹，许多交好的朋友很不解，就问我:“你一个一个的当，又一个一个的辞，究竟要当到什么时候才算完啊。”我知道朋友们问我这话的意思，因为当初我辞去一些网站的斑竹的时候就说，是因为时间和精力有限，照顾不过来，所以辞掉斑竹，大地网、还有今古传奇的斑竹，都是因为这原因辞去的。但我这次申请的这斑竹，对我的影响还是很大，因为我个人认为这个网站有很大的发展潜力，值得自己在里面作一些事，那么也许有人就要问了，你说的究竟是哪个网站?我回答是“大明中文在线”。其实这个网站是刚新建不久的，但我的第一印象很好，所以要求当了一名斑竹，那么我觉得印象好的标准是什么?我觉得有发展潜力的网站的标准又是什么?下面，我就一些个人比较熟悉的网站建设现状谈一点关于网站建设的肤浅的看法，就教于各位方家同仁。

　　一、人才资源

　　个人认为，一个网站要发展，最关键的东西，还在于有人才资源。很多朋友也许要说，读者才是最重要的，但我要的说的是，如果没有优秀的作者，是永远不会有读者的。对于网站建设来说，优秀的写手，就是网站的人才资源。大家现在可以看到，许多网站都在自封是全球最大的什么什么网站，但通过我的观察，在文学网站中，只有榕树下的这个称谓名符其实，其他的都有点夸张。榕树下为什么敢说是全球最大的中文文学网站，这和他有优秀的作者资源是有密切关系的，因为榕树下的作者多得他要挑选的地步，所以他是不缺人才资源的。但榕树下走到今天，经历了漫长的过程，并不是三天两天就成功了的，所以我们大可不谈他，先谈一下如何拥有人才资源。

　　墨子在《尚贤》中说:“对于人才，要敬之、誉之、富之、贵之”，并说这四者却一不可。荀子在《君道》中说:“士，劳于索之而休于使之”。用现代的话说:“当今天下的竞争，实际上就是人才资源的竞争。”从人才的竞争上来讲，我个人反对诸葛亮及姜子牙式的人才竞争模式，反对个人主义，推崇刘邦式的多位用人方法。网站建设也是一样，对于网站建设来讲，优秀的写手实质上就是网站的人才，因为首先要有优秀的写手，才有众多的读者。如何才能拥有优秀的写手，我想，首先要尊重优秀的写手，要为他们创造一个宽松的、能充分发挥其个人才华的空间。但现在网络知名写手毕竟不多，他们大多固定选择了自己喜欢的网站，不象我这样的一般喜欢东跳西窜的。那么没有知名写手支持，我们应该自己造星。我们应该在自己网站上经常发帖的作者中选择一些有潜力的作者，对他们进行一些包装，让他们走出去。这些人成了名人，他们就算离开了自己的网站，但只要自己需要，要他们偶尔回来支持一下，他们一定会知恩图报的，比如我现在，无论我在哪里，如果写了什么文章，特别是好一点的，一般都首发在九阳，因为我毕竟是那里走出来的。这就是求星不如造星的道理。

　　在这方面，读写网就做得很不错。读写网没有名牌写手的支持，但我坚信他的运作模式是非常成功的，而且在我所经常溜哒的网站中，将来唯一有机会可以与榕树下相抗衡的，也是读写网，因为读写网现在已经拥有了一定的读者市场，这是非常重要的。读写网常义务而免费的为自己的作者作一些宣传，将自己的作者的作品推出去，这一点，其他的网站也爱说，但付诸于实施的，还一个也没有。因为我们必须得承认，作者将自己的作品免费发出来，最大的目的就是在为自己作一个宣传，而不是简单的满足一下发表欲。而一个作者，既要生存，又要创作，还要宣传自己，的确很难兼顾，如果有网站能宣传一下自己，这对作者来说，是很有鼓励作用的。我过去在读写网发表文章，一般是要过一天，自己的文章名才会在首页上消失(读写的首页文章是二十)，但现在，快的时候，几小时，就过去了，说明在他那里发文的人有多少。

　　刚才说的这是没有星的时候，怎么样去造星，但我们有的网站，或者是因为网站老总的个人关系，或者是因为其他一些原因，也有大腕写手支

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